این پایان نامه به موضوع بررسی استقرار مدیریت دانش در شهرداری تهران می پردازد.مدل استفاده شده در این پژوهش برگرفته از مدل قابلیت های سازمانی گلد و چوانگ میباشدجامعه آماری پژوهش حاضر را کلیه کارکنان شهرداری منطقه 8 تشکیل می دهدوباتوجه به نرمال بودن جامعه آماری از آزمونهای پارامتریک استفاده شده است