هندوانه محصول زراعی مهمی است که سالانه تولیدی برابر 81 میلیون تن در سراسر جهان دارد. علیرغم تولید بالای آن، میلیون ها تن از این محصول به علت بیماری ازبین می روند. بهبود ژنتیکی از طریق کشت بافت و بیوتکنولوژی با تولید محصولات کشاورزی با کیفیت تر مثل میوه های بی دانه یا انتقال ژن های مقاومت به آفات و بیماری ها و تولید واریانت های سوماکلونال مقاوم به تنش های زیستی و غیر زیستی به افزایش عملکرد این محصول کمک شایانی می نماید. هدف از این پژوهش، بهینه سازی محیط باززایی مستقیم و غیرمستقیم هندوانه به منظور استفاده از آن در تکثیر واریته های خاص و مهندسی ژنتیک این گیاه می باشد. بدین منظور جهت باززایی مستقیم هندوانه اثر ریزنمونه (گره لپه ای حاوی لپه، گره لپه ای فاقد لپه و تک گره جانبی) در محیط کشت ms حاوی سطوح 1/0، 5/0، 5/1 و 5/2 میلی گرم در لیتر از سیتوکینین های ba و kin مورد بررسی قرار گرفت. نتایج نشان داد ریزنمونه تک گره جانبی، در محیط کشت حاوی 5/2 میلی گرم در لیتر ba بیشترین تعداد شاخه را تولید می کند. در این آزمایش با توجه به تعداد شاخه باززایی شده طبیعی و ارتفاع آنها، محیط کشت حاوی 5/0 میلی گرم در لیتر ba با تعداد 05/2 شاخه باززایی شده پیشنهاد می شود. به منظور باززایی غیرمستقیم هندوانه، اثر بخش های مختلف ریزنمونه لپه در شرایط نوری، تاریکی و روشنایی با فتوپریود 16 ساعت روشنایی وترکیب هورمونی مختلف (1/0، 5/0، 5/1، 5/2، 5/3 و 5 میلی گرم در لیتر ba در ترکیب با 1/0 یا 5/0 میلی گرم در لیتر iaa) مورد بررسی قرار گرفت. نتایج نشان داد شرایط روشنایی در القای اندام زایی و باززایی ریزنمونه ها نسبت به تاریکی بسیار بهتر عمل می کند. همچنین ناحیه پایه یا نزدیک و بخش مرکزی لپه دارای بیشترین درصد باززایی و تعداد برگ و گیاهچه باززاشده هستند. از سطوح و ترکیب های متنوع هورمونی، غلظت 5/3 میلی گرم در لیتر ba در ترکیب با iaa مناسب تر بود. در ادامه به منظور ریشه زایی گیاهچه های تولید شده سطوح مختلف0، 1/0 و 5/0 میلی گرم در لیتر اکسین های naa، iaa و iba مورد بررسی قرار گرفت. نتایج آزمایش نشان داد گیاهچه ها در محیط کشت حاوی naa تعداد ریشه بیشتری نسبت به دو هورمون دیگر تولید کردند، اما محیط کشت حاوی iba توانست ریشه های طویل و نازک با ریشه های فرعی گسترده تری تولید کند. لذا غلظت 1/0 میلی گرم در لیتر این هورمون به عنوان محیط بهینه ریشه زایی توصیه می شود. روزنه ها باز و کوتیکول نازک از ویژگی های گیاهان باززایی شده در شرایط این ویترو است که در برش و رنگ آمیزی های انجام شده، مشاهده گردید لذا به منظور سازگاری در گیاهان، کاهش تدریجی رطوبت هوا و استفاده از محیط کشت هیدروپونیک توصیه می شود.

تمرین ویبریشن به عنوان یک روش تمرینی پیشنهاد می شود که پاسخ هایی مشابه با تمرین مقاومتی دارد. اطلاعات محدودی از تاثیر پارامترهای متفاوت تمرین ویبریشن روی هورمون های رشد و igf-1 وجود دارد. هدف از این تحقیق مقایسه دامنه های متفاوت تمرین ویبریشن بر غلظت هورمون های رشد و igf-1 است. مواد و روش ها: 36 پسر سالم غیر ورزشکار به طور تصادفی به 3 گروه کنترل، تمرین ویبریشن با دامنه بالا و دامنه پایین تقسیم شدند. آزمودنی ها به مدت 6 هفته با دامنه 2mm در گروه دامنه پایین و 4mm در گروه دامنه بالا با فرکانس 25hz که به طور پیش رونده در هر هفته 5hz افزایش می یافت در 3 نوبت و دو تکرار در زمان های 30 تا 60 ثانیه 3 جلسه در هفته در 3 وضعیت تمرین ویبریشن را انجام دادند. 24 ساعت قبل از اجرای آزمون غلظت سرم هورمون های رشد و igf-1 و میزان توان بی هوازی و پرش عمودی عضله چهارسر ران آزمودنی ها ثبت شد و 24 ساعت پس از انجام تمرینات مجدداً آزمون ها تکرار شد. یافته ها: در مقایسه دامنه بالا و پایین تمرین ویبریشن بر تغییرات غلظت سرم هورمون رشد و igf-1 پس از 6 هفته تمرین تفاوت معنی داری مشاهده نشد. در مقایسه دامنه بالا و پایین تمرین ویبریشن بر تغییرات پرش عمودی و توان بی هوازی پس از 6 هفته تمرین تفاوت معنی داری مشاهده نشد اما در گروه دامنه بالا در مقایسه پیش آزمون و پس آزمون تغییرات پرش عمودی معنا دار بود. نتیجه گیری: افزایش نیروی جاذبه اعمال شده به عضلات با دامنه بالا و پایین ویبریشن جهت تاثیر بر محور هیپوفیز-هیپوتالاموس و تغییرات هورمون رشد و igf-1 کافی نبود، اما این تغییرات جهت تاثیر بر میزان پرش عمودی و توان بی هوازی عضله چهار سر که احتمالاً در اثر سازگاری عصبی-عضلانی حاصل شده است مناسب می باشد. لغات کلیدی: دامنه – هورمون – تمرین ویبریشن.

یکی از جلوه های نفسانیت ظلم و ستم است. ستم ضد عدالت و به معنای تجاوز از حق و ورود به ورطه گناه است. این معنا اعم از ستم به دیگران یا ستم در حق الله یا ستم به خود است. به اتفاق همه آدمیان، ظلم از بزرگترین گناهان و عذاب آن نیز شدید است و علاوه بر مذمت هر یک از امور مندرج در تحت آن، در قرآن کریم و روایات معصومین (علیهم السلام) مکرر بر ظالمین لعن شده است. مسئله اصلی این تحقیق این است که به مفهوم شناسی واژه « من أظلم» بر طبق تفسیرالمیزان بپردازد. برای پاسخ دادن به این مسئله، فرضیه اصلی « عبارت من أظلم در قرآن کریم در کنار مباحث دروغ و افترای برخدا ، جلوگیری از توسعه مراکز و مساجد توحید، کتمان شهادت الهی و اعراض کنندگان از آیات الهی بعد از متذکرشدن به وسیله آیات قرآن کریم بکار رفته است » مد نظر قرار گرفت. مفهوم من أظلم درقرآن کریم، اگر چه برای چهار گروه دروغ گویان و افتراء زنندگان بر خدا، مانع شدگان از توسعه مراکز و مساجد توحید، کتمان کنندگان شهادت الهی و اعراض کنندگان از آیات الهی بعد از متذکر شدن به وسیله آیات قرآن کریم به کار رفته است اما همه اموردر حقیقت از یک جا ریشه می گیرد و آن مسئله شرک و کفر و عناد است، زیرا منع مردم از ذکر خدا در مساجد و سعی و کوشش در ویران ساختن آن ها نشانه کفر و شرک است، و همچنین کتمان شهادت که ظاهراٌ منظوراز آن کتمان شهادت بر حقایقی است که موجب سرگردانی مردم در وادی کفر می شود، از چهره های گوناگون شرک و انکار خداوند یگانه است.

منابع انسانی در دنیای امروز، بهترین مزیت رقابتی هر سازمان تلقی می شود و انسان بیش از هر زمان دیگری در نظریه سازمان اهمیت یافته است. نیروی انسانی به همان اندازه که می تواند سازمان ها را در رقابت یاری دهد، ممکن است مانعی جدی بر سر راه سازمان باشد. هرچه اعضای یک سازمان رفتارهای مخرب و انحرافی بیشتری از خود نشان دهند، عملکرد سازمان بیشتر تحت الشعاع قرار گرفته و تصویر بیرونی آن آسیب می بیند. در این پایان نامه تلاش شده است ضمن بررسی کژرفتاری، اثرات عوامل حمایت سازمانی ادراک شده، تعهد سازمانی، عدالت سازمانی و رضایت شغلی بر بازدارندگی و پیش برندگی آن بررسی شود. پژوهش حاضر از منظر نوع هدف یک تحقیق کاربردی و از نظر روش گردآوری اطلاعات یک تحقیق توصیفی، پیمایشی می باشد. جامعه آماری این پژوهش کارکنان اداره گاز شهرستان شاهرود به تعداد 86 نفر می باشد. حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان 70 نفر تعیین شد و پس از توزیع و جمع آوری پرسشنامه، اثرات چهار عامل فوق بر بازدارندگی و پیش برندگی کژرفتاری مورد بررسی قرار گرفت که نتایج نشان داد هر چهار عامل احساس حمایت سازمانی ادراک شده، داشتن تعهد سازمانی، احساس عدالت سازمانی و داشتن رضایت شغلی کارکنان از موانع بروز کژرفتاری در سازمان می باشد.

چکیده ندارد.