تحقیق حاضر به بررسی روابط مدیریت تعارضات رفتاری با بهبود عملکرد کارشناسان جهاد کشاورزی استان سمنان پرداخته است. تحقیق از نوع کاربردی و به روش توصیفی، همبستگی می باشد که شیوه اجرای آن به صورت میدانی و با استفاده از پرسشنامه صورت گرفته است. جامعه آماری تحقیق کلیه کارشناسان جهاد کشاورزی در استان سمنان می باشند که تعداد آنها 147 نفر می باشد که از این تعداد بر اساس فرمول کوکران، 95 نفر به عنوان نمونه به کمک روش نمونه گیری تصادفی ساده با انتساب متناسب انتخاب شدند. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار 17spss استفاده شده است. نتایج حاصل از تأثیر فردی متغیرهای مستقل بر متغیر وابسته از طریق ضریب همبستگی اسپیرمن حاکی از آن است که متغیرهای سبک همکاری در مدیریت تعارض، سبک گذشت در مدیریت تعارض، سبک مصالحه در مدیریت تعارض و تحصیلات با عملکرد کارشناسان جهاد کشاورزی استان سمنان رابطه مثبت و معنی داری داشته اند، و متغیرهای سبک کنترل در مدیریت تعارض و سبک اجتناب در مدیریت تعارض با عملکرد کارشناسان جهاد کشاورزی استان سمنان رابطه منفی و معنی داری داشته اند. نتایج حاصل از تأثیر جمعی متغیرهای مستقل بر متغیر وابسته از طریق رگرسیون چند متغیره حاکی از آن است که از دیدگاه کارشناسان متغیرهای سبک همکاری در مدیریت تعارض، سبک گذشت در مدیریت تعارض، سبک کنترل در مدیریت تعارض، سبک اجتناب در مدیریت تعارض، سبک مصالحه در مدیریت تعارض تأثیر مثبتی بر عملکرد کارشناسان جهاد کشاورزی استان سمنان داشته است.