تکنیک سل-ژل برای تهیه سه فیبر میکرواستخراج فاز جامد برای استخراج ترکیبات آلی فرار، متیل ترسیوبوتیل اتر، تترا هیدروفوران، بنزن، نرمال هپتان، متیل ایزوبوتیل کتون، تولوئن، تتراکلرواتیلن، اتیل بنزن و اورتو زایلن از نمونه های حقیقی آبی با استفاده از دستگاه کروماتوگرافی گازی با دتکتور یونیزاسیون شعله مورد استفاده قرار گرفت. این فیبرها با سه پوشش پلیمری مختلف ساخته شدند: پلی دی متیل سیلوکسان، پلی اتیلن گلیکول و پلی اتیلن گلیکول تقویت شده با نانوتیوب. تمام پارامترهای موثر بر کارایی استخراج مانند دمای استخراج ، زمان استخراج، سرعت همزن، اثر نمک و دمای واجذب برای هر فیبر به طور جداگانه بررسی شده و بهینه شدند. تحت شرایط بهینه، دامنه خطی برای ترکیبات آلی فرار با فیبر پلی دی متیل سیلوکسان، پلی اتیلن گلیکول و پلی اتیلن گلیکول اصلاح شده با ذرات نانولوله های کربنی به ترتیب برابر 2000-05/0، 2000-004/0 و 2000-002/0 نانوگرم بر میلی لیتر بدست آمدند. همچنین حد تشخیص کیفی ( برای 3 بار اندازه گیری) برای این سه فیبر به ترتیب معادل 10-02/0، 1-002/0 و 5/0-001/0 نانوگرم بر میلی لیتر و تکرارپذیری ( برای 3 بار اندازه گیری) به ترتیب معادل 57/7-23/3% بدست آمدند. به علاوه تکرار پذیری در ساخت فیبرهای مذکور نیز ( برای 3 فیبر ساخته شده تحت شرایظ کاملا یکسان) نیز به ترتیب معادل 91/8-91/2% اندازه گیری شد. در کل فیبر پلی اتیلن گلیکول اصلاح شده با ذرات نانولوله های کربنی کارایی بهتری داشت به طوری که در شرایط بهینه، کارایی استخراج آن در مقایسه با فیبر پلی دی متیل سیلوکسان 7 برابر و نسبت به پلی اتیلن گلیکول 2 برابر بهتر بود. کلمات کلیدی : میکرواستخراج فاز جامد؛ ترکیبات آلی فرار؛ سل-ژل؛ نانولوله های کربنی چند دیواره؛ نمونه های آبی

رقابت پذیری و توانمندسازی کارکنان دو مقوله مهم و حساس در سازمانها به شمار می روند که اگر مدیران در امر توانمندسازی کارکنان سازمان خود کوشا باشند و بتوانند آن را در جهت رقابت پذیر ساختن کارکنان و سازمان سوق دهند می توانند انتظار داشته باشند که وظیفه خود را به نحو احسن انجام داده اند. از این رو مسئله اصلی این است که چه عواملی بر توانمندسازی کارکنان موثر است و بین رقابت پذیری و توانمندسازی کارکنان ارتباط وجود دارد یا خیر؟ از این رو هدف این تحقیق ابتدا تعیین عوامل موثر بر توانمندسازی کارکنان بیمه ایران است. سپس با استفاده از عوامل موثر به بررسی ارتباط رقابت پذیری و توانمندسازی کارکنان پرداخته و در انتها به تبیین راهکارهای افزایش رقابت پذیری صنعت بیمه از منظر منابع انسانی در سازمان بیمه ایران می پردازد. روش پژوهش، توصیفی و از نوع همبستگی بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شاغل بیمه ایران (4438n=) در سال 1391 بود که از این تعداد 287 نفر از کارکنان با استفاده از روش نمونه گیری خوشه ای متناسب با حجم انتخاب شدند. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آماری ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون و آزمون فریدمن استفاده شد. نتایج پژوهش نشان می دهد که بین دانش و مهارت، اعتماد، ارتباطات و انگیزه و توانمندسازی کارکنان بیمه رابطه معناداری وجود دارد و این عوامل بر توانمندسازی کارکنان موثر است. همچنین مشخص شد که بین رقابت پذیری و توانمندسازی کارکنان رابطه معناداری می باشد (05/0p?). بین رقابت پذیری با دانش و مهارت، بین رقابت پذیری با اعتماد کارکنان، بین رقابت پذیری با ارتباطات و بین رقابت پذیری با انگیزه همبستگی مثبت و معناداری وجود دارد. واژگان کلیدی : توانمندسازی، رقابت پذیری، ارتباطات میان کارکنان، انگیزه.