چکیده پژوهش حاضر به بررسی نگاره های نجومی و کتب خطی ایران، پس از (قرن7 تا 13 هـ. ق) با توجه به تمهیدات عناصر بصری پرداخته و جمع آوری اطلاعات آن به شیوه کتابخانه ای صورت گرفته است. هدف این پژوهش بررسی بازتاب هنر در علم نجوم و جستجوی آثار به جای مانده در این زمینه و تحلیل این تصاویر از دیدگاه بصری می باشد. در بخش چهارم این پژوهش 65 مورد نمونه تصویر از کتب خطی به گونه ای انتخاب شده که از همه انواع نگاره ها در آن موجود باشد و سپس مورد تحلیل بصری قرار گرفته است. در این تحلیل، سعی بر آن بوده که گروه های مختلفی ازنظر ویژگی های بصری آثار، مشخص گردد و به صورت گروهی مورد بررسی قرار گیرد. شیوه باز نمایی در نمونه های انتخابی وابسته به مکتبی که کتاب درآن تصویر شده و موضوع کتاب ها با یکدیگر متفاوت است. نتایج به دست آمده در این پژوهش حاکیست، که علم نجوم در تمام اعصار مورد توجه بوده و از آن برای پیش گویی و طالعبینی استفاده می شده که تصاویر آن سرشار از رنگ هستند و هم چنین جنبه ی دیگر این علم که مربوط به رصد ستارگان و موقعیت آنان در آسمان است وبیشتر مربوط به منجمین و عالمان به این علوم بوده است و به صورت تک نگاره با حداقل رنگ تصویرشده اند.

هدف از پژوهش حاضر مطالعه و بررسی رابطه سبک های تفکر و رضایت شغلی بر عملکرد شغلی مدیران سازمان تامین اجتماعی شهر تهران درسال1393 می باشد. پژوهش حاضر از نوع تحقیقات توصیفی- همبستگی و کاربردی می باشد. محیط پژوهش شامل سازمان تامین اجتماعی شهر تهران و جامعه پژوهش شامل کلیه مدیران در سطوح مختلف(120) نفر که به نسبت، نمونه آماری(92)نفر از طریق جدول کرجسی و مورگان به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استاندارد سبک های تفکر(استرنبرگ،1997)، رضایت شغلی (مینوسوتاmsqویس، دیویس، انگلند و لافکوئیست1967)،و عملکرد شغلی (پاترسون،1992)،مشتمل بر 60 گویه، با مقیاس 7گزینه ای لیکرت استفاده شد. پرسشنامه ها از اعتبارو روایی قابل قبولی در بین صاحبنظران خبره برخوردار می باشد، همچنین پایایی کل پرسشنامه ها89% ، سبک تفکر88%، رضایت شغلی90%، عملکرد شغلی93% بدست آمد. داده های تحقیق پس از گردآوری با استفاده از شاخص های آمار توصیفی(میانگین، انحراف معیار)وآمار استنباطی(همبستگی پیرسون ،tمستقل،رگرسیون،آزمون کولموگروف اسمیرنوف جهت نرمال بودن توزیع متغیرها) از طریق نرم افزار spss18 تجزیه و تحلیل شد. نتایج بدست آمده به صورت کلی حاکی از آن است که بین سبک های تفکر مدیران سازمان تامین اجتماعی و عملکرد شغلی آنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد، این در حالیست که این رابطه با رضایت شغلی آنان دارای رابطه منفی و غیر معناداری است. سبک های تفکر(قانون گذار- اجرایی- محافظه کار) در بین مدیران زن و مرد از تفاوت معناداری برخوردارند، بطوری که در مدیران مرد این تفاوت در سبک تفکر(قانون گذار- اجرایی) بیشتر از مدیران زن قابل مشاهده است. همچنین یافته ها نشان داد که رضایت شغلی و عملکرد شغلی مدیران زن بیشتر و بالاتر از مدیران مرد در سازمان تامین اجتماعی می باشد.

چکیده ندارد.

در این پایان نامه به دو سوال زیر پاسخ داده می شود: 1-آیا امکان تصفیه تطبیقی اطلاعات توسط استنباط های مقبول در نظریه استدلال مقبول موجود است؟ 2-با چه روشی و با چه ترتیبی شواهد تولید شده توسط نظریه استدلال مقبول در همبافت مساله تصفیه اطلاعات باید با یکدیگر ترکیب شوند تا تمایز کافی بین درجه اطمینان مربوط بودن برای اسناد به پرس و جو موجود می باشد؟