چکیده مهمترین و با ارزشترین دارایی سازمانها و اصلی ترین عامل تمایز بین آنها , نیروی انسانی می باشد و اگر سازمانی دارای تمام ویژگیهای مطلوب یک سازمان مانند ساختارهای سازمانی , طراحی شغل و استراتژیهای مناسب و رسالتی روشن باشد ولی نیروی انسانی کارآمد نداشته باشد نمی تواند به اهداف خود برسد و عملکرد مناسب داشته باشد. مدیران برجسته ترین و تاثیر گذار ترین نیروی انسانی می باشند زیرا تمام منابع سازمان در اختیار آنهاست و هدایت , رهبری, تصمیم گیری و برنامه ریزی از نقشهای کلیدی آنها می باشد. بنابراین ظریفترین و خطیر ترین امر, انتخاب و انتصاب مدیران شایسته مطابق با ویژگیهای سازمان می باشد. به منظور انتخاب و انتصاب مدیران باید معیارهایی در نظر گرفته شود تا هر کس که می خواهد به عنوان مدیر انتخاب گردد بر اساس آن معیارها ارزیابی شود. قطعاً اگر معیارهای سنجش مدیران از سخنان و مکتوبات معصومین (علیهم السلام) استخراج شده باشد, از بیشترین اعتبار برخوردار خواهد بود. کتاب شریف نهج البلاغه مجموعه سخنان , نامه ها و کلمات حکمت آمیز حضرت علی (علیه السلام) می باشد و بهترین مرجع برای استخراج معیارهای انتخاب و انتصاب مدیران می باشد. از آنجایی که اغلب معیارهای استخراج شده از کتاب شریف نهج البلاغه مفاهیم کیفی و زبانی می باشند و با استفاده از ابزارهای زبانی نمی توان آنها را سنجید و اندازه گیری نمود و باید از ابزار ویژه ای جهت اندازه گیری مفاهیم کیفی استفاده نمود. به منظور اندازه گیری, سنجش و ارزیابی افراد بر اساس معیارهای سنجش مدیران بر مبنای نهج البلاغه , از متدولوژی غربال گری فازی _که بر گرفته از منطق فازی می باشد_ می توان بهره برد. منطق فازی, منطق اندازه گیری مفاهیم کیفی و زبانی می باشد. این منطق در شاخه های مهمی چون روانشناسی, زبان شناسی و سایر زمینه هایی که درک بشری نقش مهمی را ایفا می کند, استفاده می شود. استفاده از متدولوژی غربال گری فازی همان مزایای منطق فازی را در بر دارد. واژه های کلیدی غربال گری فازی _معیارهای انتخاب مدیران _ نهج البلاغه _ منطق فازی _ مشخصه های مدیران