پژوهش حاضر باهدف تعیین واقعیت های شغلی فارغ التحصیلان در نخستین تجربه شغلی آنها پس از استخدام شکل گرفته و سعی شده با کسب اطلاعات تفصیلی در مورد تجارب فارغ التحصیلان انواع تجارب آنان و نیز چگونگی تفاوت این تحارب بین سازمان های مختلف مورد بررسی قرار گیرد تا بر اساس نتایج حاصله ارائه رهنمودهایی در تنظیم خط مشی های ضروری نیروی انسانی امکان پذیر گردد. به منظور دستیابی به یک زیر بنای علمی در این تحقیق نظریات اندیشمندان مدیریت مورد مطالعه قرار گرفت که به طور خلاصه در فصل دوم تحقیق آورده شده است . همچنین برای شناخت تجارب فارغ التحصیلان از کار سئوالات اساسی تحقیق به صورت زیر تعیین گردید : سئوال اول : تجارب مشخص فارغ التحصیلان طی مدت اشتغال در هریک از موارد زیر چیست ؟ 1- نحوه انتخاب توسط سازمان .2- برنامه های توجیهی و آشناسازی سازمان . 3- ویژگیها و خصوصیات شغلی آنها . 4- بازخورد شغلی . 5- برنامه های آموزش های شغلی . 6-کارراهه شغلی . 7-حقوق و مزایای شغلی . سئوال دوم : آیا تجارب فارغ التحصیلان در بین سازمان های مختلف یکسان است ؟ سئوال سوم : دلایل پیوستن فارغ التحصیلان دانشگاهی به سازمانی که آنها را استخدام کرده چه بوده است ؟ سئوال چهارم : آیا آموخته های دانشگاهی با نیازهای شغلی فارغ التحصیلان همسان است ؟ در پایان نتایج حاصله از این پژوهش - که به علت مشروح بودن جای آن در این مختصر نمی گنجد - به همراه پیشنهاداتی به منظور توجه بیشتر سازمان ها به کارکنان تحصیل کرده خویش ارائه گردیده است .