در این تحقیق سعی شده است ویژگیهای اهداف سازمانی و اثراتی که این ویژگیها می توانند بر عملکرد سرپرستان بگذارند مورد بررسی و کنکاش قرار گیرند . برای بیان این مهم ضمن بیان تاریخچه ای از دو پارامتر اهداف و عملکرد و بیان نظریه ها و دیدگاههای مختلف راجع به آنها ، به تبیین تئوری هدف گذاری ادوین لاک پرداخته شده است و با استفاده از این تئوری و تئوری مدیریت بر مبنای هدف ، اهداف و فرضیه های تحقیق بنا نهاده شدند . هدف اصلی این تحقیق عبارت بود از تعیین میزان آگاهی سرپرستان از اهداف مجتمع فولاد مبارکه و تاثیر آن بر عملکرد سرپرستان . در راستای این هدف اصلی چهار هدف فرعی مشخص گردید که جنبه های مختلف هدف اصلی راپوشش می دهند . این چهار هدف عبارتست از : الف - مشخص کردن تاثیر هماهنگی اهداف سازمانی و فردی بر عملکرد سرپرستان مجتمع فولاد مبارکه . ب - تعیین ارتباط بین روشن و مشخص بودن اهداف با عملکرد سرپرستان مجتمع فولاد مبارکه . پ- تعیین ارتباط چالشی بودن اهداف با عملکرد سرپرستان مجتمع فولاد مبارکه . ت- مشخص کردن تاثیر افزایش سطح آگاهی سرپرستان و ارتباط آن با مقاومت در برابر تغییر . در راستای اهداف تحقیق فرضیه هایی نیز مطرح گشتند . در طول تحقیق سعی بر آن شد ضمن بررسی مبانی نظری و تئوری این اهداف و فرضیه ها ،فرضیه ها را با استفاده از داده های پرسشنامه مورد کنکاش قرار دهیم . کلیه فرضیه ها پذیرفته شدند ،و نتایج و پیشنهاداتی در این راستا مطرح گشت که همگی آنان تبیین کنننده تاثیر متغیرهای مستقل بر وابسته است .