اهداف این تحقیق را می توان به شرح زیر برشمرد : 1- شناسایی مهمترین عوامل ایجاد کننده فشارهای شغلی در بین اعضای جامعه مورد بررسی . 2- بررسی تاثیر فشارهای شغلی بر رضایت و عملکرد شغلی . 3- تعیین میزان تاثیر عوامل فشارزای فردی بعنوان متغیر های تعدیل کننده رابطه بین فشارهای شغلی با عملکرد و رضایت شغلی . 4-تعیین میزان تاثیر عواملی همانند :مشارکت شغلی ، تجربه شغلی ، حمایت های سازمانی و نوع شخصیت ( الف یا ب ) ، به عنوان متغیرهای تعدیل کننده رابطه بین فشارهای شغلی با عملکرد و رضایت شغلی . 5-ارائه پیشنهادهای مناسب جهت مدیریت صحیح فشارهای روانی در سازمان با توجه به نتایج حاصله از تحقیق حاضر .