هدف از انجام این پایان نامه بررسی و تعین عوامل تاثیرگذار بر دستمزد نیرویکار در بخش خدمات است. از آنجا که بخش خدمات شامل زیربخشهای فراوانی می شود که تعدادی از آنها برای فرار از قانون و مالیات به صورت زیرزمینی کار می کنند، جمع آوری داده ها در مورد آنها مشکل است و این امر تا حدی در برآورد مدل ما را دچار خطا می کند.در این پایان نامه سعی شده است از مباحث مربوط به تعیین دستمزد و روشهای بهینه ای که در این زمینه وجود دارد استفاده شود تا عودمل موثر بر دستمزد مورد بررسی قرار گیرد. از آنجا که در واقعیت محدوده وسیعی از خصوصیات اجتماعی - اقتصادی افراد و خانواده در مقدار دستمزد موثر می باشد، لذا سعی خواهد شد که مهمترین عوامل موثر که قابل اندازه گیری می باشد مورد شناسایی قرار گیرند. ادبیات این موضوع در ایران وجود ندارد ولی از تحقیقاتی که در این زمینه توسط ژاکوب مینسر و گری بکر انجام شده است استفاده می شود، به خصوص از مدل مینسر که پایه اصلی کلیه مدلها در زمینه سرمایه انسانی است.در این پایان نامه از آمار و اطلاعات مربوط به هزینه و درآمد خانوار (بودجه خانوار) در سه مقطع سالهای 1368، 1372 و 1377 استفاده شده است که مبنایی برای مقایسه و اعتبار مطالعات انجام شده، خواهد بود.نتایج بدست آمده نشان دهنده تاثیر مثبت تحصیل و تجربه بر میزان دستمزد می باشد و نیز اینکه مردان در مقایسه با زنان دستمزد بالاتر دریافت می کنند. همچنین نتایج چنین نشان می دهند که افرادی که در بخش عمومی مشغول به کار هستند از درآمد بالاتری برخوردار هستند.