پژوهش حاضر سعی دارد فرهنگ سازمانی را براساس شاخصه های معروف آقای استیفن رابینز در دانشگاه تربیت مدرس تبیین کند و آنچه که به عنوان مسئله یا فرضیه ها مورد تحقیق قرار گرفته عبارتند از: خلاقیت فردی، میزان ریسک پذیری، چگونگی سبک رهبری، یکپارچگی، سازش با پدیده تعارض، میزان کنترل، سیستم پاداش، میزان حمایت از کارکنان، که شناخت آنها به مدیران کمک می کند تا در تحقق اهداف سازمانی دانشگاه موفق باشند. در این راستا بعد از تبیین کلیات طرح، به تفصیل موضوع فرهنگ سازمانی، ویژگیها و عناصر آن از دیدگاه استیفن رابینز و محققان و دانشمندان مورد بحث و بررسی قرار گرفته و بطور اجمال اشاره ای به فرهنگ سازمانی اسلامی رفته است. مسائل مورد نظر برای انجام تحقیق میدانی جهت سنجش وضعیت فرهنگی دانشگاه تربیت مدرس در قالب پرسشنامه ای بر مبنای نئوری استیفن رابینز و با ملحوظ نمودن شاخصه ها و گویه های مفاهیم تحقیق تنظیم و توزیع و جمع آوری گردید. بعد از تحقیق و بررسی و با بهره گیری از تحلیل آماری نرم افزار ‏‎spss‎‏ و آزمون فرض آماری میانگین، یافته های پژوهشی حاکی از آن است که دانشگاه تربیت مدرس با فرهنگ سازمانی مورد نظر فاصله قابل توجهی دارد و برای رسیدن به آن و تثبیت فرهنگ و ویژگیهای آن در سازمان می بایست گامهای موثری را بر دارد. از میان مهمترین پیشنهادهای ارائه شده می توان به مناسب نمودن فضا برای افراد خلاق و مبتکر، طراحی سیستم دریافت پیشنهادها و اعمال آن، حمایت از افراد ریسک پذیر، تقویت جو نگرش مثبت و محیط دوستانه و صمیمی، طراحی مکانیزم مناسب کنترل مبتنی بر استانداردهای شناخته شده برای مدیران، مشارکت دادن کارکنان در تصمیم گیریها و مورد توجه قرار دادن آموزش و آگاهی بطور مداوم و بکارگیری مدیران توانمند و شایسته، هماهنگ و منسجم نمودن گروههای سازمانی و احیای فرهنگ سازمانی با راهکارهایی که ارائه شده اشاره نمود.