فرزند خواندگی در طول تاریخ سابقه طولانی دارد و در نظام های حقوقی کنونی دارای شرایط و آثار متفاوتی است. در نظام حقوقی اسلام فرزندخواندگی به عنوان نهادی که تمامی آثار قرابت نسبی را داشته باشد، رد شده است. اما سرپرستی از کودکان بی سرپرست و یتیم مورد تاکید است و آیات و روایات بسیاری وجود دارد که توجه به این کودکان و نحوه رفتار با آنان را سفارش نموده است. با بررسی آثار و احکام بین فرزند واقعی و والدین، در مورد فرزندخوانده نیز برخی آثار بین فرزندخوانده و پدر یا مادر خوانده نیز ثابت و برخی دیگر وجود ندارد. در حقوق ایران نیز نهاد فرزندخواندگی از سوی مراجع ذیصلاح به نحوی که در قوانین بین المللی تصریح شده به رسمیت شناخته نشده است. اما قانون حمایت از کودکان بی سرپرست شرایط حمایت از کودکان مذکور را در ایران بیان می دارد.

ما، در این مقابل برآنیم ضمن بیان تاریخچه و پیشینه رسیدگی به شکایات استخدامی کارکنان دولت در دو دوره قبل و بعد از تاسیس دیوان عدالت اداری به شناسایی این نهاد نو پا پرداخته و، به تشریح و تبیین آن از نظر صلاحیت، ارکان و قضات و... بپردازیم. همچنین پس از معرفی دیوان و نحوه عملکرد آن به شناسائی طرفین دعوی پرداخته و بگوئیم شاکی و مشتکی عنه در دعاوی مربوط به تضییع حقوق استخدامی چه کسانی هستند؟ چه کسانی می توانند در اینگونه دعاوی در دیوان عدالت اداری تظلم خواهی کنند و چه سازمانهایی می توانند طرف دعوی قرار گیرند. اصولا ماهیت حقوقی دعاوی استخدامی چیست؟ و آیا علی الاصول عامل و ضابطه قانونی خاصی که ، طراح شکایات استخدامی را ممنوع و یا محدود می سازد وجود دارد؟ انواع شکایات استخدامی کدامند؟ آیا شکایات وارده بدیوان عدالت اداری درخصوص الزام واحد دولتی طرف شکایات به استخدام از مصادیق بند 3 ماده 11 قانون دیوان عدالت اداری است؟