بدون تردید، مدیریت موتور توسعه است و در زمان ما کلید رستگاری، رفاه و استقلال ملت هاست. لیکن توسعه در گرو کار گروهی و سازمانی است و به سامان رسیدن فعالیتهای گروهی و سازمانی، مستلزم مدیریت اثربخش است. همه انسانها و ملت ها به هر حال سازمان های خود را به شیوه ای اداره می کنند، ولی در دنیای رقابت و پیچیدگی روزافزون مهارتها، توفیق سازمانها بدون شیوه های مطلوب مدیریت چندان مقدور به نظر نمی رسد. در دانش مدیریت ((رهبربی سازمانی)) در کنار برنامه ریزی، سازماندهی و کنترل، یکی از وظایف ضروری مدیر تلقی می شود و نقش پراهمیتی در اثر بخشی سازمان دارد، این اهمیت تا آنجاست که مدیران را بیشتر به چشم رهبران سازمانی نگاه می کنند و موضوع پژوهش در این زمینه، جنبه های بسیار جدی یافته است. این پایان نامه در نوع خود اولین پژوهشی است که بطور جامع و با استفاده از آخرین یافته های علمی و کاربردی محققان و اندیشمندان برجسته مدیریت، تاثیر سبک رهبری مدیران بر ساختار سازمانی را به تفصیل شرح داده و جایگاه و اهمیت رهبری مدیران را در سازماندهی سازمانها روشن می کند.