در حال حاضر بخشی از معلولین جامع تحت پوشش مراکز توان بخشی شبانه روزی قرار دارند. این مراکز همچون سایر سازمانها جهت تحقق اهداف خود نیازمند به کارکنانی برانگیخته و علاقه مند به کار می باشند. یکی از راههای موثر در افزایش انگیزه و کارآیی کارکنان، شناخت نیازهای آنها و تلاش در جهت تامین این نیازها می باشد زیرا بنا به عقیده روانشناسان، نیازها منبع اساسی انگیزش در آدمی می باشند. از این رو پژوهش حاضر با هدف کسب آگاهی و شناخت بیشتر نسبت به نیازهای کارکنان مراکز توان بخشی شبانه روزی شهر تهران انجام شد. به این منظور، تعداد 250 نفر از مجموع 1409 نفر پرسنل این مراکز به عنوان نمونه و با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی انتخاب شدند. داده های مورد نیاز به وسیله پرسشنامه و انجام مصاحبه جمع آوری شد و با استفاده از آزمونهای ناپارامتری ضریب همبستگی اسپیرمن؛ ‏‎kruskall-wallis‎‏؛ و ‏‎mann-withney‎‏ مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج بدست آمده حاکی از آن است که: الف‏‎‎‏‏‎‎‏‏‎‎‏‏‎‎‏‏‎‎‏‏‎‎‏) در نمونه مورد بررسی نیاز به ایمنی در اولویت قرار دارد و پس از آن به ترتیب نیازهای فیزیولوژیک، نیاز به احترام، نیازهای اجتماعی و نیاز به خودشکوفایی سطوح بعدی نیازها را تشکیل می دهند.ب) بین سطوح نیازهای کارکنان زن و مرد تفاوت معنی داری وجود ندارد.ج) بین سطوح نیازهای کارکنان و میزان تحصیلات آنها رابطه وجود دارد.د) بین سطوح نیازهای کارکنان و میزان سابقه کار آنها رابطه وجود دارد.ه) بین سطوح نیازهای کارکنان در گروههای مختلف استخدامی تفاوت معنی داری وجود ندارد.و) بین سطوح نیازهای کارکنان در مراکز مختلف توان بخشی شبانه روزی تفاوت معنی داری وجود دارد.