در این تحقیق تحت عنوان بررسی مسائل و مشکلات ارزشیابی کارکنان در سازمان جهاد کشاورزی و ارائه الگوی مناسب برای سازمان جدید تلاش شده است تا مهمترین مسائل و مشکلات ارزشیابی کارکنان شناسایی و ارائه گردد. همچنین راه حل مناسب برای سازمان جدید بیان شود. در فصل اول : بیان مساله ، تعریف موضوع سوالات (فرضیات) ، اهمیت مسئله و ... بیان و کلیه اصطلاحاتی که نیاز به تعریف داشتند تعریف شدند. در فصل دوم : ادبیات تحقیق ، پیشینه موضوع از منابع متعدد تهیه و مورد بررسی قرار گرفت. در فصل سوم : به منظور آزمون فرضیات تحقیق از طریق پرسشنامه ، اطلاعات لازم جمع آوری و سپس با استفاده از روشهای آماری ارتباط هر یک از فرضیات پنج گانه شامل ارزشیابی کنندگان ، ارزشیای شوندگان ، واحد ارزشیابی سازمان امور اداری و استخدامی و کارکنان در میان سه دسته مدیران کارشناسان و کارکنان دسته بندی گردیده و ارتباط آنها با ارزشیابی کارکنان مورد آزمون قرار گرفت. در فصل چهارم : یافته های تحقیق در قالب جداول مناسب آماری تنظیم و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. در فصل پنجم : پیشنهادات و مشکلات تحقیق بیان و نتایج و یافته های تحقیق نشان می دهد : 1)مدیران هر پنج فرضیه را مورد تایید قرار می دهند. 2) کارشناسان فقط فرضیه پنجم را مورد تایید قرار می دهند. 3) کارکنان هر پنج فرضیه را رد می کنند.