برای ارزیابی هایی که منتهی به بهبود سازمانی می شود در نظر گرفتن راهبردها و خط مش های گذشته ضروری است. رضایت شغلی به مفهوم نگرش کارکنان نسبت به کارشان است که به گذشته بر می گردد و بررسی آن می تواند منعکس کننده راهبردهای بکار گرفته شده قبلی سازمان باشد و بعنوان راهبردی جهت افزایش رضایت شغلی بکار گرفته شود. با توجه به اینکه رضایت شغلی بستگی به مجموعه عوامل موجود در روابط درون سازمانی دارد و متغییرهایی نظیر شخصی ، اقتصادی و سازمانی تاثیر مستقیمی بر آن دارد ، لذا جهت افزایش رضایتمندی توجه به هرکدام از این عوامل و تعیین رضایتمندی ناشی از آنها در برنامه ریزی های منتهی به افزایش عملکرد نقش به سزایی دارد. بنابراین این تحقیق عوامل موثر بر رضایت شغلی مروجان و کارشناسان ترویج جهاد کشاورزی استان فارس را مشخص نمود و نشان داد که برخی از عوامل نظیر شخصی ، اقتصادی و سازمانی دارای تاثیر مثبت بوده است. با توجه به وسعت استان روش نمونه گیری تصادفی ساده مورد استفاده قرار گرفت. در مجموع از 132 پرسشنامه توزیع شده 97 پرسشنامه برگشت داده شده و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. در بین ویژگی های شخصی میزان سنوات خدمت در سازمان با رضایت شغلی همبستگی مثبت داشت. بین سطح تحصیلات با رضایتمندی همبستگی معنی داری وجود دارد. همچنین بین رضایتمندی پاسخگویان با جنسیت های مختلف اختلاف معنی داری وجود دارد. سنوات خدمت در سازمان و سطح تحصیلات بهترین تبیین کننده های تغییرات رضایت شغلی است. در بین ویژگی های اقتصادی میزان حقوق و مزایا همبستگی مثبت با رضایتمندی داشت. مسافت محل کار تا محل سکونت و میزان درآمد از شغل جانبی همبستگی منفی معنی داری با رضایتمندی داشتند. تفاوت معنی داری بین رضایتمندی بر حسب نوع مسکن ، محل سکونت مشاهده نگردید. در بین متغیرهای ویژگی سازمانی تفاوت معنی داری بین رضایتمندی مروجان و کارشناسان استخدام رسمی و استخدام قراردادی مشاهده نشد. متغیرهای سبک رهبری فرایند رهبری مورد استفاده نوع ارتباطات و خصوصیات فرایند تصمیم سازی دارای همبستگی معنی دار مثبتی با رضایتمندی بودند. در بین متغیرهای ویژگی سازمانی سبک رهبری فرایند تصمیم سازی و ارتباطات بهترین تبیین کننده های رضایتمندی می باشند.