در بخش اول تحقیق، اهمیت ویژگیهای موسسات حسابرسی در فرآیند انتخاب حسابرسی توسط شرکتها مورد ارزیابی قرار گرفت. در این بخش که یازده ویژگی در قالب پنج فرضیه مورد ارزیابی قرار گرفته نتایج آزمون بیانگر مورد پذیرش واقع شدن فرضیات تحقیق در این بخش بوده است. به عبارت دیگر هر پنج فرضیه در فرآیند آزمون فرضیات در سطح اطمینان 99% مورد پذیرش واقع گردید. اما در این بخش یکی از نکات جالب توجه، ترتیب اهمیت ویژگیهای مطرح شده در قالب سوالات پرسشنامه، از دیدگاه مدیران مالی بوده است نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل سوالات نشاندهنده این مساله است که ویژگیهای ذیل به ترتیب مهمترین ویژگی به شمار رفته اند:- کیفیت حسابرسی- درستکاری موسسه- شهرت و اعتبار موسسه حسابرسی- تحویل به موقع گزارش و این در حالیست که ((آشنایی کامل حسابرس با صنعت مشتری)) و ((حسابرس شرکتهای فعال در صنعت مشابه بودن)) علیرغم آنکه از نظر پاسخ دهندگان ویژگیهای مهمی ارزیابی گردیده اند و لیکن کم اهمیت تر از سایر ویژگیهای مطرح شده در بخش اول محسوب گشته اند.به هر حال آنچه از تجزیه و تحلیل اطلاعات قابل استنباط است این که کلیه فرضیات بخش اول در سطح اطمینان99% مورد پذیرش قرار گرفته اند.در بخش دوم تحقیق که انگیزه های تغییر حسابرس مورد بررسی قرار گرفت نتایج آزمون چهار فرضیه اول، دوم، سوم و پنجم، مطابق انتظار اولیه بوده است و لیکن در رابطه با فرضیه چهارم علیرغم معنی دار بودن آن از نظر آماری، با توجه به نوع تحقیق، فرضیه ای مردود به حساب می آید. این فرضیه بدنبال اثبات ارتباط میان ((گردش و جابجایی زیاد پرسنل تیم حسابرسی)) با ((انگیزه تغییر حسابرس)) بوده است. که نتایج حاصله نشاندهنده اهمیت نداشتن این مساله برای مشتریان و صاحبکاران بوده است. به هر حال در این بخش از تحقیق استفاده از تیم حسابرسی کم تجربه و عدم رضایت از کیفیت حسابرسی مهمترین دلایل ایجاد انگیزه تغییر حسابرس در میان شرکتهای ایرانی بوده و گردش و جابجایی زیاد پرسنل تیم حسابرسی کم اهمیت ترین عامل در ایجاد چنین انگیزه ای ارزیابی گردیده است. از نکات جالب توجه در رابطه با اظهارات مدیران مالی در رابطه با تغییر حسابرس این است که 61 درصد از پاسخ دهندگان عنوان نموده اند که ظرف 10 سال اخیر انگیزه تغییر حسابرس خویش را داشته اند و این در حالیست که صرفا در رابطه با 43 درصد از پاسخ دهندگان این انگیزه منجر به تغییر حسابرس گردیده است.