این تحقیق با هدف بررسی جو سازمانی دانشگاه شهید باهنر کرمان و مقایسه آن با جوسازمانی مطلوب، از دید کارمندان این دانشگاه، انجام گرفته است.سوالات تحقیق عبارتند از:1- از دید کارمندان دانشگاه شهید باهنر کرمان آیا ارتباط بین همکاران صمیمانه است؟2- از دید کارمندان دانشگاه شهید باهنر کرمان آیا کارمندان، با نشاط و روحیه بالا، امور محوله را انجام می دهند؟3- از دید کارمندان دانشگاه شهید باهنر کرمان آیا شرایط کار در دانشگاه به گونه ای هست که مشکل و مزاحمتی برای کار کارمندان، ایجاد نکند؟4- از دید کارمندان دانشگاه شهید باهنر کرمان آیا کارمندان به کار خود علاقمند می باشند؟5- از دید کارمندان دانشگاه شهید باهنر کرمان آیا رفتار مدیران با کارمندان، حمایت آمیز و دوستانه است؟6- از دید کارمندان دانشگاه شهید باهنر کرمان آیا رفتار مدیران با کارمندان، رسمی و خشک است؟7- از دید کارمندان دانشگاه شهید باهنر کرمان آیا شیوه کار مدیران جاذبه لازم جهت الگوبرداری کارمندان را دارد؟8- از دید کارمندان دانشگاه شهید باهنر کرمان آیا مدیران با کنترل شدید و بی توجه به نظر کارمندان، آنها را سرپرستی می کنند؟نمونه آماری تحقیق شامل 262 نفر می باشد که از بین 820 نفر از کارمندان رسمی، پیمانی و قراردادی دانشگاه شهید باهنر که جامعه آماری تحقیق حاضر را تشکیل می دهند، به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب گردیده است.به منظور رسیدن به اهداف تحقیق، اطلاعات و داده ها با استفاده از روش پیمایشی و بوسیله پرسشنامه توصیف جوسازمانی، جمع آوری گردید که پرسشنامه 218 نفر از افراد نمونه قابل استفاده بود. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از آمار توصیفی و استنباطی (رسم جداول، آزمون ‏‎t‎‏، آزمون واریانس یکطرفه و آزمون ویل کاکسون) استفاده شد. نتایج حاصله مبین آن است که جوسازمانی دانشگاه شهید با هنر با جو بسته هالپین و کرافت، مشابهت داشته و فاصله زیادی تا جو سازمانی مطلوب نظر کارمندان دارد.