سنجش بهره وری نیروی کار در محاسبه کارآیی کارکنان موثر بوده و مقایسه آن در بین کارخانجات مختلف به واحدهای صنعتی کمک می کند تا از تجارب دیگران استفاده نموده و به ارتقا سطح بهره وری خود بپردازند. در این پایان نامه سعی شده است ضمن محاسبه متوسط بهره وری نیروی کار به نرخ جاری و ثابت در کارخانجات فعال فرش ماشینی استان خراسان، تاثیر عواملی از قبیل تصمیم گیری مشارکتی، مکانیزمهای انگیزشی مدیران، کمیت و کیفیت ماشین آلات کارخانه، کمیت و کیفیت نیروی انسانی شاغل در کارخانه، آموزش و نحوه مدیریت سازمان بر بهره وری نیروی کار در کارخانجات مذکور به اثبات برسد. برای اینکار با استفاده از پرسشنامه ها که در ارتباط با هر کدام از عوامل فوق تقسیم شده است و روایی و پایائی آنها نیز تایید و برای تکمیل به تمامی کارخانجات مورد بررسی ارسال شده است. ابتدا تحلیل توصیفی داده های بدست آمده از پرسشنامه ها انجام و پس از آن پردازش تنها توسط نرم افزار صورت می گیرد. و 12 نمودار ترسیم می شود و سپس آزمون آماری برای اثبات هرکدام از فرضیه های از قبل تعریف شده انجام می شود. نهایتا نتایج بدست آمده در سطح صنعت فرش ماشینی استان خراسان و همچنین در هر کارخانه مورد تجزیه و تحلیل قرار می گیرد و در خاتمه پیشنهادات مبتنی بر یافته های تحقیق برای افزایش بهره وری نیروی کار در کارخانجات مورد بررسی ارائه می گردد.