در این پژوهش تحت عنوان ((بررسی عوامل اجتماعی موثر بر تعهد کار مدیران و کارکنان سازمان تامین اجتماعی)) تلاش شده تا مهمترین عوامل موثر بر ایجاد و حفظ تعهد کار مدیران و کارکنان شناسایی و مورد آزمون قرار گیرند. طبق چارچوب تئوریکی مطرح شده، سه نوع تعهد کار از هم تمیز داده شده. براساس این سه نوع تعهد کار، پنج متغیر رضایت شغلی، فرهنگ سازمانی، انگیزش در کار، آموزش حین خدمت و شبکه اظهاری دوستی میان همکاران را با آن مورد آزمون قرار دادیم. روش تحقیق استفاده در پژوهش، روش پیمایشی است و اطلاعات از طریق پرسشنامه جمع آوری گردید. حجم نمونه در دو سطح مدیران و کارکنان از میان پرسنل شاغل در بخش بیمه ای اداره کل استان تهران بزرگ (سازمان تامین اجتماعی) انتخاب شد (مدیران 69 نفر و کارکنان 350 ) اطلاعات جمع آوری شده با استفاده از روشهای مناسب آماری شامل رگرسیون خطی و آزمون ضریب همبستگی ارتباط هریک از متغیرهای مستقل را با متغیر وابسته مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته شد. نتایج تحقیق نشان می دهد که:بین رضایت شغلی و فرهنگ سازمانی باتعهد سازمانی در دو سطح مورد مطالعه رابطه نسبت و معنی داری وجود دارد. بین انگیزش در کار و آموزش حین خدمت با تعهد حرفه ای در دو سطح مورد مطالعه رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. بین شبکه اظهاری دوستی میان همکاران با تعهد رابطه ای در دو سطح مورد مطالعه رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.