در این پژوهش به بررسی ارتباط ویژگی سخت رویی و حمایت اجتماعی با فرسودگی شغلی پرداخته است نمونه پژوهش 110 نفر از کارمندان مراکز توانبخشی شیراز می باشند که دارای مدرک تحصیلی سیکل به بالا هستند این پژوهش از نوع همبستگی پس رویدادی است و ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه با سئوالات بسته است. داده ها با استفاده از روش های آماری تجزیه و تحلیل گردید و فرضیه های پژوهش بررسی گردید. یافته ها حاکی از آنست که فرسودگی شغلی با ویژگی شخصیتی سخت رویی و حمایت اجتماعی ارتباط معکوس دارد حمایت اجتماعی و ویژگی شخصیتی سخت رویی با یکدیگر ارتباط مثبت دارند. اما در بررسی ارتباط متغیرهای دموگرافیک (سن، جنس، مدرک تحصیلی، وضعیت تاهل و سابقه کار) فرسودگی شغلی هیچگونه ارتباط معناداری بین این متغیرها یافت نشد در بررسی تعیین میزان فرسودگی شغلی نتایج نشان می دهد که بالاترین میزان فرسودگی شغلی در مولفه احساس موفقیت فردی هم از نظر تکرار (89%) و هم از نظر شدت (74%) می باشد. در تحلیل رگرسیون خطی که بررسی دقیق تر عوامل مورد مطالعه انجام گرفت مولفه تعهد بیشترین ارتباط را با فرسودگی شغلی داشت.