نام پژوهشگر: علی اصغر شیربانی

مطالعه تطبیقی در زمینه اصول مدیریت مشارکتی از دیدگاه مدیران و کارکنان ادارات بهزیستی شهرستانهای استان فارس
پایان نامه وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی 1380
  علی اصغر شیربانی   حبیب الله آقابخشی

کارکنان هر سازمان به دلیل داشتن نظرات ، افکار وخلاقیتهای متنوع و متفاوت با ارزش ترین سرمایه ها به حساب می آیند به همین منظور می توان گفت یکی از مدیریتهایی که می تواند به این سرمایه با ارزش ومتناسب با خصوصیات و روحیات آنها، هویت ببخشد مدیریت مشارکتی است . در این نوع مدیریت به نیروی انسانی تنها به عنوان ابزاری جهت نیل به اهداف سازمان نگریسته نمی شود. ارزش دادن به اندیشه ها ، پیشنهادها، خلاقیتها، آموزش ، مشارکت دادن آنها در تصمیم گیریهای امور سازمان به فعال سازی آنها برای تحقق کارآمدتر و اثربخش تر اهداف سازمانی کمک می کند.