دنیای امروز ، دنیای سازمانهاست و متولیان اصلی سازمانها، انسانها هستند. حتی با وجود فناوریهای جدید ، نقش انسان به عنوان عامل حیاتی در سازمانها غیرقابل انکار است . شناخت عوامل انگیزشی موثر بر رضایت شغلی کارکنان صدا و سیما موضوع این تحقیق است . و در میان عوامل انگیزشی متعدد ، پنج عامل مهم ماهیت کار ، ویژگیهای مدیران ، حقوق و دستمزد ، روابط همکاران و فرصتهای رشد و ارتقا و ترفیع مورد بررسی قرار گرفتند. نتایج تحقیق حاکی از اینست که اولا بین رضایت شغلی و کلیه عوامل پنج گانه مذکور در سطح اطمینان 99 درصد همبستگی رابطه معناداری وجود دارد. ثانیا : از بین عامل تشکیل دهنده رضایت شغلی ، عامل ماهیت کار از همه مهمتر است . عامل حقوق و دستمزد ، عامل روابط بین همکاران ، عامل فرصتهای رشد و ترفیع و عامل ویژگیهای مدیران در درجات بعدی اهمیت قرار دارند. ملاحظه می شود که از دیدگاه کارکنان باید به نوع کاری که انجام می شود اهمیت فراوانی داده شود. همچنین میزان پرداختها نیز مورد توجه مسئولان سازمان قرار گیرد. علت اصلی اینکه عامل ویژگی مدیران در درجه آخر قرارداد اینست که در سازمان مذکور اصل ثبات مدیریت کمتر رعایت می شود یعنی مدیران دائما در حال تغییر با جابجایی هستند . در ضمن بین میانگین رضایت از میزان پرداختها در افراد با سن و سابقه مختلف ، تفاوت معنی داری مشاهده می شود. همچنین بین میانگین رضایت از ماهیت کار در گروههای شغلی اداری و تولیدی تفاوت معنی داری ملاحظه شد به این ترتیب که گروههای تولیدی نسبت به اداری از ماهیت کارشان احساس رضایت بیشتری می کنند.