این پژوهش در قالب یک فرضیه اصلی و 4 فرضیه فرعی تدوین شده است که عبارتند از : فرضیه اصلی : میان معیارها و موازین شایستگی احراز یک شغل و نتایج بازخورد 360 درجه ای در ارزیابی افراد جذب شده در سطح کارشناسی در شرکت ایران خودرو در سال 1380 ، رابطه معناداری وجود دارد. فرضیه های فرعی : 1 - میان نتایج بررسی شخصیت ( هشت متغیر کلیدی ) در گروه مصاحبه استخدامی و نتایج بازخورد 360 درجه ای رابطه معناداری وجود دارد. 2 - میان نتایج آزمون هوش نرم شده برای ایران ( که در ایران خودرو برگزار می شود ) و نتایج بازخورد 360 درجه ای رابطه معناداری وجود دارد. 3 - میان سطح ارزیابی شده مهارتهای جانبی افراد ( توانایی کار با کامپیوتر و زبان خارجی ) در آزمون استخدامی و ارزیابی این مهارتها در گروه مصاحبه رابطه معناداری وجود دارد. 4 - بین سوابق تحصیلی ( معدل دوران کارشناسی ، معدل دیپلم ) مرتبط افراد جذب شده و نتایج بازخورد 360 درجه ای رابطه معناداری وجود دارد.