تحقیق حاضر با هدف بررسی مقایسه ای رابطه بین متغییرهای "جوسازمانی" و "نوع واکنش کارکنان در برابر برخی تغییرات پیشنهادی" در بین کارکنان اداری و آموزشی دبیرستانهای پسرانه عادی - دولتی و غیر انتفاعی استان گیلان انجام گرفته است . نمونه آماری این تحقیق شامل 270 نفر است که 170 نفر از کارکنان دبیرستانهاس عادی - دولتی و 100 نفر هم از کارکنان دبیرستانهای غیر انتفاعی می باشند. در این تحقیق سه فرضیه مطرح شده است و بطور کلی فرضیه ها اذعان دارند که: -1 بین جو سازمانی دبیرستانهای پسرانه عادی - دولتی و غیر انتفاعی استان گیلان تفاوت وجود دارد. -2 بین کارکنان دبیرستانهای پسرانه عادی - دولتی و غیر انتفاعی استان گیلان در زمینه واکنش در برابر برخی تغییرات پیشنهادی تفاوت وجود دارد. -3 بین کارکنان دبیرستانهای پسرانه گیلان در زمینه واکنش در برابر برخی تغییرات پیشنهادی تفاوت وجود دارد. به منظور آزمون فرضیه ها، اطلاعات و داده ها با استفاده از منابع کتابخانه ای و روش تحقیق پیایشی جمع آوری شدند. در این روش تحقیق، از پرسشنامه توصیف جو سازمانی برای سنجش جو سازمانی و از پرسشنامه واکنش در برابر تغییرات پیشنهادی برای تعیین نوع واکنش کارکنان استفاده گردید. با توجه به اینکه مقیاس اندازه گیری در این تحقیق، مقایس اسمی و ترتیبی است لذا از روش درصدی و روش آماری خی دو (x2) برای آزمون فرضیه ها و تعمیم یافته ها استفاده بعمل آمد.