تغییر و نوآوری جز و طبیعت اجتماعی انسان بوده، ولی طی دو دهه اخیر، این پدیده با سرعتی بسیار زیاد و در تمام زمینه ها ایجاد شده است . باید توجه داشت که تغییر همیشه جز زندگی سازمانی بوده و در عصر حاضر سرعت آن در مقایسه با گذشته با طور قابل ملاحظه ای افزایش یافته است . امزوه همه از تغییر به خوبی اطلاع و با آن سروکار داریم. ممکن است متوجه است آن باشیم یا نباشیم. ممکن است مخالف آن باشیم یا حتی تسریع آن بکوشیم. موضع ما هر چه باشد مهم نیست مهم این است که تغییر مسیر خود را در طول زندگی انسان طی می کند. تغییر مکن است آنقدر آهسته باشد که در یک یا حتی دو نسل توجه کسی را به خود جلب نکند یا ممکن است چنان سریع حادث شود که بیداری ناشی از امواج آن برای ما نفسگیر باشد. درباره نقش مسلط تغییر در جامعه معاصر کمتر تردیدی وجود دارد. این نقش در هیچ جا به اندازه سازمانها آشکار نیست . امرزوه کلیه سازمانها از همان لحظه نخستین زندگی انسان می آموزد تا به کمک سازگاری با دگرگونی رویارو شود. نخستین لحظه از حیات انسان به توانایی وی به سازگاری از یک پیرامون به پیرامون دیگر بستگی دارد. با این وجود با آن که انسان سرشتی سازگار دارد و با دگرگونی آشناست ، چگونه است که در برابر دگرگونی در محیط کار خود اغلب ایستادگی نشان می دهد؟ این پرسش مدیران را از آغاز انقلاب صنعتی تا کنون به ستوه آورده است و آهنگ شتابان دگرگونی که از ضروری زندگی است . از همان لحظه نخستین زندگی انسان به توانایی وی سازگار دارد و با دگرگونی آشناست ، چگونه است که در برابر دگرگونی در محیط کار خود اغلب ایستادگی نشان می دهد، این پرسش مدیران را از آغاز انقلاب صنعتی تا کنون به ستوه آورده است و آهنگ شتابان دگرگونی که از ضروریات دوران الکترونیکی است چاره یابی برای آن را مهمتر ساخته است . حتی زمانی که مدیران منطقی ترین استدلالهای خود را برای پشتیبانی از دگرگونی به کار می گیرد بارها در می یابند که کارکنان از پذیرش نیاز به دگرگونی سرباز می زنند. در چنین شرایطی است که موفقیت مدیران در اجرای برنامه های تغییر مرهون شناخت مجموعه عواملی است که بنحوی از انحاء موجب مقاومت کارکنان در برابر تغییرات می شود. در تحقیقی که پیش روی شماست بدنبال بررسی رابطه بین خصوصیات شخصیتی کارکنان و دلایل فردی مقاومت در برابر تغییر می باشیم و مشتمل بر پنج فصل که بترتیب در فصل اول طرح تحقیق، موضوع تحقیق، هدف تحقیق، اهمیت تحقیق، فرضیات تحقیق و محدودیتهای تحقیق مطرح شده است تا خواننده گرامی با چهار چوبه کلی تحقیق آشنا گردد. در فصل دوم ادبیات موضوع مورد بررسی قرار گرفته است که بترتیب مفاهیم تغییر، مقاومت در برابر تغییر، عوامل فردی مقاومت در برابر تغییر، عوامل فردی مقاومت ، عوامل سازمانی مقاومت ، شخصیت و خصوصیات شخصیتی مطرح شده است تا خواننده گرامی با ادبیات و چهارچوبه موضوعی بحث آشنا گردد. در فصل سوم به تفصیل درباره روسشهای تحقیق بحث شده تا مشخص شود این تحقیق با چه وسایل و ابزاری و چگونه انجام گرفته است . در این فصل به مفاهیمی همچون روشهای تحقیق و پژوهش ، روش جمع آوری اطلاعات و روش گزینش نمونه اشاره شده است . در فصل چهارم تحت عنوان تجزیه و تحلیل آماری، به تحلیل داده های جمع آوری شده پرداخته، همچنین از طریق آزمونهای فرضیه مربوط به تعیین صحت یا سقم فرصیات تحقیق، اقدام شده است . در فصل پنجم به نتجه گیری از بحث و ارائه راه کارهای مناسب جهت غلبه بر عوامل مقاومت را پرداخته شده است .