هدف از تحقیق حاضر بررسی علل و عوامل استرس شغلی و راههای کاهش استرس شغلی موجود بین مدیران مدارس متوسطه استان کهگیلویه و بویراحمد می باشد. ابزار مورد استفاده جهت سنجش علل و عوامل ایجادکننده و کاهش دهنده استرس شغلی مقیاسی از نوع لیکرت بود که اعتبار آن بوسیله تحلیل مواد، صاحبنظران و تحقیقات انجام شده و پایایی با استفاده از روش بازآزمائی و آلفای کروبناخ محاسبه گردید. جامعه مورد بررسی شامل کلیه مدیران متوسطه استان کهکیلویه و بویراحمد است که به علت قلت جامعه مورد تحقیق کلیه مدیران بدون هیچگونه روش نمونه گیری مورد استفاده قرار گرفتند و اطلاعات لازم جمع آوری شد، اطلاعات حاصله با استفاده از میانگین، انحراف استاندارد همبستگی، آزمون تی و تحلیل واریانس مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج بدست آمده حاکی از آن است که بین مدیران آموزشی زن و مرد از نظر علل استرس شغلی تفاوت وجود ندارد. اما شایع ترین علل و عوامل استرس شغلی مربوط به عوامل محیطی است . و شایع ترین راههای کاهش و انطباق با استرس مربوط به عوامل سازمانی می باشد و همبستگی علل و عوامل ایجادکننده استرس شغلی مدیران با متغیرهای سابقه مدیریت ، اندازه سازمان و سن مدیران تفاوت معنی داری وجود ندارد در ابعاد سه گانه کاهش استرس (محیطی، فردی، سازمانی) مدیران با متغیرهای سابقه مدیریت ، اندازه سازمان و سن مدیران تفاوت معنی داری وجود ندارد در ابعاد سه گانه کاهش استرس (محیطی، فردی، سازمانی) مدیران با متغیرهای سابقه مدیریت ، اندازه سازمان و سن مدیران تفاوت معنی داری مشاهده نمی شود و مدیران آموزشی شهرستانهای گروه 3 استان (دهدشت ، چرام، لند، چاروسا) در هر سه بعد عوامل ایجادکننده استرس شغلی (محیطی، سازمانی، فردی) با گروههای 2 و 1 دارای تفاوت معنی دار می باشند و در ابعاد سه گانه کاهش استرس (محیطی، فردی، سازمانی) بین شهرستانهای استان تفاوت معنی داری مشاهده نمی شود. برنامه ریزان و مسئولان نظام آموزشی استان با استفاده از نتایج این تحقیق می توانند برنامه ریزی و آینده نگری لازم را در جهت شناخت عوامل استرس شغلی و پیشگیری و کاهش فشارهای شغلی مدیران و افزایش اثربخشی و کارایی آنها نمایند.