پیشرفت های چشم گیر کشور ما در شئون اجتماعی و اقتصادی سبب توسعه روز افزون سازمانها شده و هر روز ما شاهد گسترش سازمانها و ایجاد و تاسیس موسسات جدیدی می باشیم. به آشنایی و بکارگیری تکنیکهای نوین مدیریت و اعمال سبک های سرپرستی بمنظو بهره گیری از امکانات محدود سازمانی لازمه اداره صحیح موسسات امروزی به شمار می رود. بنابراین نقش اساسی مدیریت در کلیه موسسات ، استفاده مطلوب از منابع (انسانی و مادی) و هدایت و کنترل منابع سازمانی در جهت حصوص هدفهای معین است و کسب فایده از منابع مادی با بکار بردن شیوه های فنی و تکنولوژی امکان دارد ولی حصول استفاده مطلوب از منابع انسانی و ایجاد روحیه همکاری و کوشش مشترک در سازمانها به سهولت امکان پذیر نیست . بنابراین مدیران می دانند که فردای سازمان انباشته از عملکرد روزهای پیشین آنان است و آگاهند که عملکرد هر روز آنان تابعی از راهبردها و خطمشی های وضع شده می باشد. برای این مقصود مدیران باید خود را با فلسفه و روشهای نوین مدیریت آشنا سازند و به روشن کردن و صراحت بخشیدن روابط میان خود و زیردستان اهمیت دهند و به دنبال تشریح ادراک واقع بینانه از نحوه و سبک مدیریت خود برآیند تا با شناساندن انتظارات خود به زیردستان و شناخت انتظارات زیردستان در رفع بخشی از سو تفاهمات ناشی از ادراکهای ناهمگران موفق شده و با تقلیل فاصله ارتباط میان خود و زیردستان د رترغیت کارکنان به اجرای راهبردها و خطمشی های وضع شده موثر بوده و به عنوان مدیری موفق سازمان خود را در جهت رشد و بالندگی هدایت کنند.