با توجه به اینکه، شکست یا موفقیت یا کارآئی و پویائی سازمانها به مدیریت آنها بستگی دارد، می توان بیان کرد که مساله طراحی و اجرای صحیح سیستم ارزشیابی عملکرد کارکنان، به عنوان یکی از وظایف بسیار مهم مدیریت و خصوصا مدیریت منابع انسانی از اهمیت قابل توجهی برخودار می باشد و به جرات می توان گفت که کارآئی و اثر بخشی سازمانها با نحوه طراحی سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان، در آنها رابطه دارد. لذا، موضوع مورد بررسی در رساله حاضر "بررسی تحلیلی عوامل موثر در سیستم ارزشیابی عملکرد کارکنان در صنعت نفت ایران (شرکت نفت بهران)" می باشد. این پژوهش در 5 فصل به صورت زیر تنظیم شده است : در فصل اول این پژوهش ، ابتداء مقدمه ای در رابطه با موضوع پژوهش مطرح شده و سپس اهمیت موضوع پژوهش ، تعریف موضوع پژوهش ، اهداف و علت انتخاب موضوع پژوهش ، پیشینه موضوع پژوهش ، فرضیات پژوهش ، تعریف عملیات واژه ها و متغییرهای پژوهش ، جامعه آماری مورد مطالعه، روش تحقیق، قلمرو تحقیق و مشکلات فرا راه پژوهش بیان گردیده است . در فصل دوم این پژوهش ، مطالب نظری و تئوریک که توسط دانشمندان و صاحبنظران علم مدیریت ، در رابطه با موضوع پژوهش مطرح شده، بیان گردیده است . این مطالب شامل مواردی مانند: مفهوم و اهمیت مدیریت و مدیریت منابع انسانی، مفهوم ارزشیابی عملکردکارکنان، نقش و جایگاه ارزیابی عملکرد کارکنان در مدیریت منابع انسانی، اجزاء و عناصر سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان، مراحل فرآیند ارزیابی عملکرد، انواع ارزیابی کنندگان عملکرد، روشهای ارزیابی عملکرد، مشکلات ارزیابی عملکرد، چگونگی اجتناب از ارزیابی عملکرد و ... می باشد. در فصل سوم این تحقیق، سعی شده است که آشنائی مختصری با شرکت نفت بهران، به عنوان قلمرو مکانی پژوهش داشته باشیم. همچنین در این فصل، جامعه آماری مورد مطالعه و نحوه انتخاب نمونه از آن، روش تحقیق، نحوه طرح و تنظیم پرسشنامه و روشهای آماری مورد استفاده مانند: روشهای آزمون فرض میانگین و نسبت یک طرفه برای آزمون فرضیات پژوهش و روشهای آزمون فرض اختلاف بین دو میانگین و اختلاف بین دو نسبت دو طرفه، برای اولویت بندی فرضیات پژوهش مطرح گردیده است . در فصل چهارم این پژوهش ، متغییرهای مربوط به هر فرضیه مورد بررسی قرار گرفته و با استفاده ار روشهای آماری آزمون فرض میانگین و نسبت یکطرفه مورد تایید یا رد قرار گرفته است . سپس ، با استفاده از آزمونهای انجام شده برای این متغییرها، فرضیات پژوهش مورد آزمون قرار گرفته اند. همچنین، متغیرهای مربوط به هر فرضیه و فرضیات پژوهش مورد آزمون قرار گرفته اند. در نهایت ، با استفاده از روشهای آزمون فرض اختلاف بین دو میانگین و اختلا ف بین دو نسبت دو طرفه، فرضیات پژوهش از نظر میزان اثرگذاری بر سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان در شرکت نفت بهران اولویت بندی شده اند. در فصل پنجم پژوهش ،نتایج بدست آمده از آزمون هر فرضیه به طور جداگانه مطرح شده است و متناسب با نتایج حاصله، پیشنهاداتی برای بهبود تاثیر عوامل موثر در سیستم ارزشیابی عملکرد کارکنان و طراحی و اجرای صحیح این سیستم در شرکت نفت بهران مطرح گردیده است .