چکیده با افزایش سریع تحولات جهانی و گذر از جامعه سنتی به جامعه اطلاعاتی، توجه به استراتژی های جدید جهت استفاده بهینه از فرصت ها و ارزشهای جدید، نظام بانکی را بیش از پیش ملزم به تحول نموده است و امروزه گرایش به کارآفرینی به عنوان یکی از استراتژیهای جدید در سازمانها محسوب می شود. در این راستا، شناخت وضعیت گرایش به کارآفرینی و عوامل موثر بر آن از اهمیت بالایی برخوردار است تا با تقویت نوآوربودن، ابتکار عمل و ریسک پذیری شرایط ورود موثر به فرایند کارآفرینی توسط بانک ها فراهم شود. بنابراین هدف این رساله تبیین الگوی استراتژی گرایش به کارآفرینی و ارائه آن به سیاستگذاران و مدیران نظام بانکی کشور است تا آنان تمهیدات لازم را جهت توسعه استراتژی گرایش به کارآفرینی در بانک ها فراهم نمایند. جامعه آماری این پژوهش 1200 نفر از مدیران عالی، میانی و عملیاتی(روسای شعب) بانک های خصوصی در شهر تهران بوده است. به منظور گردآوری داده ها، پرسشنامه پژوهش به 350 نفر از مدیران به صورت تصادفی ارائه شد که از این تعداد 284 پرسشنامه برگشت داده شد و این تعداد در تجزیه و تحلیل آماری (که از طریق spss و لیزرل انجام شد) مورد استفاده قرار گرفت. در این تحقیق مدل مفهومی پژوهش مورد تایید قرار گرفت. همچنین نتایج نشان می دهد که استراتژی گرایش به کارآفرینی، عوامل فرهنگی و در بین عوامل سازمانی؛ برقراری روابط سازنده بین واحد سازمانی، حمایت مدیریت عالی از وضعیت مناسبی برخوردار بوده و نیز وجود تعارض سازمانی، سیستم پاداش نامناسب، شرایط اقتصادی ، سیاسی و ارزشهای حاکم بر جامعه به عنوان تعدیل گر مثبت تلقی نمی شوند. واژه های کلیدی: گرایش به کارآفرینی، عوامل سازمانی و محیطی، نظام بانکی کشور

رساله حاضر حاوی تحقیق در مورد تاثیر پرداخت حقوق و مزایا برمبنای عملکرد بر رضامندی کارکنان سازمان تامین اجتماعی می باشد. یکی از راههای موثر ایجاد انگیزه در کارکنان اعطای پاداش مادی است که در قالب نظام و روشهای مختلف پرداخت صورت می گیرد. شناخته شده ترین و موثرترین روش اعطای پاداشهای مادی روش پرداخت مبتنی بر عملکرد است . در این روش افراد به تناسب میزان عملکرد خود از سطوح مختلف پاداشهای مادی بهره مند می شوند و میزان دریافتی کارکنان به طور مستقیم با سطح عملکرد آنان در ارتباط است . در فصل اول کلیات طرح تحقیق که شامل تعریف موضوع تحقیق، هدف و علت انتخاب موضوع، اهمیت موضوع، قلمرو و روش تحقیق، فرضیات تحقیق، مدل تحقیق می باشد بیان شده است . فصل دوم تحقیق حاضر، مروری بر مطالعه و بررسی نظریه ها و تحقیقات انجام شده در زمینه موضوع تحقیق اختصاص دارد که در چهار بخش ارائه شده است که در بخش اول انگیزش و رضایت شغلی کارکنان و در بخش دوم عملکرد، نظریه ها و روشهای ارزیابی عملکرد و در بخش سوم سامانه های پاداش و برنامه های پرداخت مبتنی بر عملکرد و در بخش چهارم نظریه های سیاستها و راهبردهای حقوق و مزایا مورد بررسی و مطالعه قرار گرفته است . فصل سوم به روش شناسایی تحقیق اختصاص دارد که در آن روش جمع آوری اطلاعات ، جامعه و نمونه آماری، فنون آماری مورد استفاده برای تجزیه و تحلیل اطلاعات شرح داده شده است و در قسمت پایانی این فصل به معرفی اجمال سازمان مورد مطالعه اختصاص داده شده است . در فصل چهارم تحقیق ویژگیهای جامعه مورد مطالعه یعنی کارکنان نشان داده شده است و بعد فرضیه های پژوهش مورد آزمون قرار گرفته است . در فصل پنجم نتایج تحقیق و نیز پیشنهادهایی برای سازمان تامین اجتماعی به منظور بهبود وضع موجود پرداخت حقوق و مزایا ارائه شده است .