این تحقیق که در شرکت رفاه انجام گرفته با انگیزش و عوامل انگیزاننده در شرکت یاد شده سروکار دارد و راه حل ها و گزینه هایی جهت مشکلات انگیزشی موجود در این شرکت ارائه می نماید. موضوع اصلی تحقیق انگیزش و عوامل انگیزاننده است که در روانشناسی و مدیریت دارای اهمیت بسیار زیاد می باشند. براساس مدل تحقیق که نتیجه مطالعات و تحقیقات گذشته نیز می باشد انگیزش کارکنان به عنوان یک متغیر وابسته در نظر گرفته شده است که به وسیله عوامل انگیزشی دیگر نظیر عوامل بهداشتی و انگیزشی هرزبرگ تحت تاثیر قرار می گیرد. براین اساس فرضیه های تحقیق به صورت زیر طرح گردید. 1 - بین عوامل بهداشتی و انگیزش در بین مدیران عملیاتی رابطه نزدیکی وجود دارد. 2 - بین عوامل انگیزشی و انگیزش در بین مدیران میانی رابطه نزدیکی وجود دارد.