تلاش برای بهبود عملکرد همواره به عنوان یک اصل و دغدغه اساسی مورد توجه مدیریت بوده است. از طرفی تنیدگی نیز به عنوان بیماری قرن، سالهاست که سلامت جسمی و روحی کارکنان و در نتیجه عملکرد آنها را تهدید نموده و نهایتاً اثربخشی سازمان ها را تحت تاثیر خود قرار داده است. هدف این پژوهش، مروری بر نتایج کمی مطالعات گذشته مربوط به بررسی تاثیر تنیدگی بر رفتار شهروندی سازمانی است تا با ترکیب نتایج آنها به نتیجه ای کلی و معتبرتر دست یافته و عوامل تعدیل گر موثر بر این رابطه را مورد شناسایی و تحلیل قرار دهد. پژوهش های انجام شده در رابطه با تاثیر تنیدگی بر رفتار شهروندی، به نتایج متفاوتی در مورد وجود یا عدم رابطه و یا حتی جهت رابطه بین این دو دست یافته اند. این پژوهش با استفاده از رویکرد فراتحلیل عواملی را که باعث تفاوت نتایج مطالعات گذشته شده اند، مورد بررسی قرار می دهد. براساس نتایج 169 مطالعه با 845 اندازه اثر، نتایج فراتحلیلی نشان داد که رابطه منفی معناداری ? = -0.21)) بین تنیدگی و رفتار شهروندی سازمانی وجود دارد اما چهار گروه از متغیرهای تعدیل گر شامل؛ متغیرهای مربوط به ساختار پژوهش، ویژگی های موضوع پژوهش، ویژگی های نمونه پژوهش و آزمودنی های پژوهش، این رابطه را تحت تأثیر قرار داده و تعدیل نموده اند.

دولت الکترونیک به عنوان راهبردی اساسی برای رسیدن به جامعه دانایی محور قرن بیست و یک شناخته شده است و یکی از مهمترین عوامل اساسی تقویت رقابت پذیری ملی محسوب می شود. همزمان با رشد فناوری اطلاعات، انتظارات افراد در مورد خدمات، محصولات و نحوه و کیفیت ارایه آنها تغییر پیدا کرده است. دولت الکترونیک برای کیفیت خدمات رسانی فرصتهای خوب زیادی را ایجاد می کند. پژوهش حاضر به دنبال شناسایی عوامل موثر در کیفیت ارایه خدمات دولت الکترونیک، رضایت ارباب رجوع و رابطه بین کیفیت خدمات و رضایت ارباب رجوع می باشد. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه مراجعین به دستگاه های دولتی در استان بوشهر می باشد که برای انجام این پژوهش تعداد 450 عدد پرسشنامه در بین آنها توزیع شد و از این تعداد 396 پرسشنامه قابل استفاده بود. متغیرهای مستقل این پژوهش عبارت بودند از عوامل پذیرش فناوری مثل سهولت استفاده ادراک شده، محتوا و نحوه نمایش اطلاعات، قابلیت اطمینان، اعتماد، حمایت از شهروندان و سودمندی ادراک شده و متغیرهای وابسته تحقیق، شامل کیفیت خدمات دولت الکترونیک و رضایت ارباب رجوع بودند. برای آزمون فرضیات تحقیق از آزمون همبستگی اسپیرمن استفاده شد و نتایج به دست آمده همه فرضیات تحقیق را تایید کرد. بر اساس این نتایج، بین عوامل پذیرش فناوری و کیفیت خدمات، عوامل پذیرش فناوری و رضایت ارباب رجوع و بین کیفیت خدمات دولت الکترونیک و رضایت ارباب رجوع رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

امروزه شرکت ها به این نکته پی برده اند که برای بهبود موقعیت رقابتی و تدوین استراتژی مناسب تنها توجه به تهدیدها و فرصت ها و نیروهای رقابتی پورتر کافی نسیت و طبق دیدگاه مبتنی بر منابع تفاوت اصلی شرکت ها در منابع منحصر به فردی مانند سرمایه فکری است. از این رو شرکت ها برای بدست آوردن مزیت رقابتی و افزایش عملکرد سازمان ها باید به سرمایه فکری توجه کنند. هدف این مطالعه بررسی رابطه ی سرمایه فکری با عملکرد مبتنی بر ارزش است. در این پژوهش تاثیر سرمایه فکری و عناصر آن (کارآیی سرمایه انسانی، کارآیی سرمایه به کار گرفته شده و کارآیی سرمایه ساختاری) بر معیارهای عملکرد مالی مبتنی بر ارزش (ارزش افزوده بازار، ارزش افزوده اقتصاد، ارزش افزوده نقدی) برای 101 شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران، طی سال های 1385 تا 1389 به روش رگرسیون پانل دیتا بررسی شد. نتایج نشان داد رابطه مثبت معنادار بین سرمایه فکری و معیارهای عملکرد مبتنی بر ارزش ( ارزش افزوده بازار، ارزش افزوده اقتصاد، ارزش افزوده نقدی) وجود دارد. در مورد اجزا سرمایه فکری (سرمایه انسانی، سرمایه به کار گرفته شده و سرمایه ساختاری)، نتایج نشان داد که کارایی سرمایه انسانی با ارزش افزوده بازار و کارایی سرمایه ساختاری با ارزش افزوده اقتصادی رابطه معنادار ندارد در حالی که کارایی سرمایه به کار گرفته شده با ارزش افزوده نقدی رابطه منفی معنادار دارد. در بقیه موارد، اجزای سرمایه فکری با معیارهای سه گانه عملکرد مبتنی بر ارزش رابطه مثبت معنادار نشان داده شد.

وفاداری به برند به عنوان یکی از تاکتیک های اصلی بازاریابی، جهت پاسخ گویی بهتر به تهدیدات رقابتی و درآمد بیشتر، از مهم ترین دغدغه های مطالعات بازاریابی است، مزایایی نظیر ممانعت از ورود رقبا، قابلیت بهتر پاسخگویی به تهدیدات رقابتی، فروش و درامد بیشتر و حساسیت کمتر مشتری به تلاش-های بازاریابی رقبا را ایجاد می کند، لذا منابع وفاداری و فرایندهای ایجاد آن، دغدغه اصلی در مطالعات بازاریابی است. هدف از این پژوهش، بررسی تاثیر تطابق شخصیتی، کیفیت ادارک شده و وجهه برند بر وفاداری به برند است.جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه دارندگان لپ تاپ های(sony، asus، acer و dell) در استان کرمان است

از آنجا که منابع انسانی هر سازمان باارزش¬ترین سرمایه محسوب شده و نقش تعیین¬کننده¬ای در اثربخشی آن دارد، مدیران همواره در تلاش برای بهره¬گیری بهینه از این منابع بوده¬اند. از طرف دیگر سازمان¬ها بدون تمایل افراد به همکاری داوطلبانه و خودجوش، قادر به افزایش اثربخشی و بهبود عملکرد خود نیستند. هدف از این پژوهش، بررسی ارتباط بین سبک رهبری تحول¬آفرین و رفتارهای شهروندی سازمانی با توجه به نقش مداخله¬گر متغیر توانمندسازی کارکنان در شرکت پتروشیمی بندر امام خمینی (ره) می¬باشد. نمونه متشکل از 158 نفر از کارکنان بخش¬های اداری شرکت پتروشیمی خوارزمی از زیرمجموعه¬های پتروشیمی بندر امام خمینی (ره) می-باشد. روایی پرسشنامه با توجه به استفاده مکرر در تحقیقات داخلی و خارجی پیشین تایید شده و پایایی پرسشنامه نیز به وسیله ضریب آلفای کرونباخ تایید شده است. نتایج پژوهش نشان می¬دهد که بین رهبری تحول-آفرین و توانمندسازی ساختاری و روانشناختی کارکنان و نیز رفتار شهروندی سازمانی رابطه مثبت معناداری وجود دارد. همچنین نقش میانجی متغیر توانمندسازی روانشناختی در رابطه بین رهبری تحول¬آفرین و رفتارهای شهروندی سازمانی به طور معنادار مورد تایید قرار گرفت.

در سالهای اخیر مدیریت منابع انسانی بر ویژگیهای شخصیتی شاغل و تناسب آن با شغل به عنوان یکی از مهمترین عوامل موفقیت در پیشبرد اهداف سازمان و افزایش تعهد و عملکرد شغلی، تاکید دارد. این مطالعه با هدف بررسی رابطه بین تناسب شخصیت- شغل، تعهد سازمانی و عملکرد شغلی بر روی یک نمونهتصادفی 297 نفره از کارکنان ستادی شرکت فولاد خوزستان انجام شده است. نتایج حاصل از تحلیل داده-هایی که از طریق پرسشنامههای معتبر گردآوری شده است نشان میدهد شرکت فولاد خوزستان از نظر تناسب شخصیت-شغل در موقعیت مناسبی (بالاتر از میانگین) قرار دارد، همچنین نتایج نشان داد که بین تناسب شخصیت-شغل با تعهد سازمانی و عملکرد شغلی افراد رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین نتایج حاصل از تحلیل معادلات ساختاری با نرم افزار لیزرل نشان داد که بین تناسب شخصیت-شغل با تعهد سازمانی و عملکرد شغلی افراد رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. این مطالعه نشان داد تناسب شخصیت شغل از طریق تعهد سازمانی نقش موثرتری بر عملکرد شغلی افراد دارد. رابطه تناسب شغل شخصیت با تعهد رابطه ای قوی با ضریب 81 درصد و رابطه آن با عملکرد 34 درصد بوده است. همچنین رابطه بین تعهد سازمانی و عملکرد شغلی نسبتا قوی و 51 درصد به دست آمد. در پایان نیز راهکارها و پیشنهادهایی برای ایجاد تناسب شغل و شخصیت و بهبود عملکرد شغلی افراد ارائه گردیده است.

تحقیق حاضر به بررسی متغیرهای رفتای تأثیرگذار بر تصمیمات سرمایه گذاری بر مبنای سبک های عمده سرمایه گذاری (بنیادی، تکنیکال یا سایر تکنیک ها) در بورس اوراق بهادار می پردازد. در این پژوهش به دنبال پاسخگویی به این سوال هستیم که متغیرهای رفتاری تا چه حد بر تصمیم گیری خرید و فروش سهامداران در سبک های مختلف سرمایه¬گذاری تأثیرگذار است؟ این پژوهش بر مبنای هدف کاربردی و بر اساس نحوه جمع آوری داده¬ها توصیفی است. داده¬های مورد نیاز از طریق پرسشنامه حاصل گردیده است. جامعه آماری پژوهش سرمایه¬گذاران حاضر در بورس اوراق بهادار و نمونه پژوهش 287 سرمایه گذار است که از طریق نمونه¬گیری تصادفی بدست آمده است. جهت سنجش فرضیه ها از آزمون تی تک نمونه¬ای و تحلیل عاملی یک طرفه استفاده شده است. نتایج حاصل از پژوهش نشان می¬دهد تصمیمات سرمایه¬گذاری در تمام سبک¬های مورد مطالعه تحت تأثیر متغیرهای رفتاری قرار می¬گیرند و تفاوت معناداری در تأثیر متغیرهای رفتاری بر تصمیمات سرمایه¬گذاری سهامداران با توجه به سبک¬های سرمایه گذاری آنها وجود ندارد.

کلید واژه ها : بازده، واریانس, صندوق های سرمایه گذاری مشترک، نظریه اعتبار, نظریه فازی، مدل میانگین واریانس اعتباری، پرتفوی صندوق های سرمایه گذاری مشترک یکی از مهمترین ساز و کارهای سرمایه گذاری در بازارهای مالی هستند که با ایفای نقش واسطه مالی، سرمایه گذاری افراد غیرحرفه ای را از حالت مستقیم به حالت غیرمستقیم تبدیل می کند و از این رهگذر، مزایای متعددی برای بازار سرمایه و سرمایه گذار فراهم می آورند .این صندوق هاابزارهای سرمایه گذاری مناسبی هستند که با فروش سهام (واحد سرمایه گذاری) خود به تعدادی زیادی سرمایه گذاران کوچک و تجمیع مالی آنان، وجوه دریافتی را برای خرید ترکیب متنوعی از اوراق بهادار شامل سهام، اوراق قرضه، ابزارهای کوتاه مدت بازار پول (گواهی سپرده، اوراق تجاری و یا اوراق خزانه) متناسب با هدف و نوع فعالیت صندوق استفاده می کنند. با توجه به اهمیت صندوقهای سرمایه گذاری و کمبود کارهای علمی در ایران در این زمینه, این پایان نامه روی صندوقهای سرمایه گذاری متمرکز شده است به طوری که داده های مورد بحث متشکل از بازده 46 صندوق مشترک سرمایه گذاری موجود در بازار بورس تهران می باشند. جهت سنجش و بررسی عملکرد پرتفوی در این تحقیق و مقایسه آن با عملکرد بازار در دوره زمانی تحقیق(1391-1390) از شاخص شارپ استفاده می‏گردد.ابتدا با انجام آزمون فرض در محیطspss عملکرد کلی صندوق های مورد مطالعه با عملکرد بازار مقایسه گردیدو سپس محاسبا ت مربوط به سبد حاصل از مدل میانگین واریانس اعتباری انجام گرفت وبا عملکرد بازارمقایسه شد که در واقع در این قسمت به پاسخگویی به سوال تحقیق پرداخته شد. در مقایسه عملکرد صندوقها با عملکرد بازار، با دو شاخص شارپ و و با انجام آزمون فرض مناسب و اجرا در محیط نرم افزار spss به این نتیجه رسیدیم که عملکردکل صندوقها عملکرد بالاتری نسبت به بازار نداشته است در حالیکه پرتفوی بهینه تشکیل شده از صندوق های مورد مطالعه که توسط مدل میانگین واریانس مبتنی بر اعتبار بدست آمد،پس ازمحاسبه مقدارشارپ آن با مقدار شارپ محاسبه شده بازار، که از طریق کدنویسی ها صورت گرفت ،دارای عملکرد بالاتری از بازار بوده است که نشان از برتری تشکیل پرتفوی است. در خاتمه نیز محقق بر خود لازم دانست تا ضمن بیان محدودیت های پیش روی تحقیق ،پیشنهادهایی نیز در جهت بسط پژوهش های آتی در این حوزه، ارائه نماید با این هدف که با کاربردی نمودن نتایج تحقیق و دریافت بازخور های احتمالی آن ، عدم انطباق ها و چالش ها شناسایی و اصلاح گردندتابدین ترتیب زمینه برای تصمیم گیری های مناسبتر سرمایه گذاران،فراهم گردد.

امروزه با توجه به فضای حاکم بر بازارهای سرمایه ایران و جهان، تجزیه و تحلیل عوامل رفتاری تأثیرگذار بر تصمیمات سرمایه¬گذاران از درجه اهمیت بسیار بالایی برخوردار است. این مطالعه کاربردی، با هدف بررسی عوامل رفتاری (حالت بیوریتم، اعتماد به¬نفس، وجهه و پرستیژ و رفتار عقلایی) و همچنین نوع اطلاعات (اطلاعات عمومی و مالی) و شفاف سازی آن بر رفتار سرمایه¬گذاران، بر روی یک نمونه تصادفی 292 نفره از سهامداران و سرمایه¬گذاران بورس اوراق بهادار اهواز انجام شده است. روش گردآوری داده¬ها از طریق پرسشنامه و روش تجزیه و تحلیل داده¬ها، مدل¬یابی معادلات ساختاری با استفاده از نرم¬افزارهای smart pls و spss می¬باشد. نتایج حاصل از تحلیل داده¬ها نشان می-دهد که نوع اطلاعات و عوامل رفتاری بر رفتار افراد برای سرمایه گذاری در بورس به¬طور معناداری تاثیر می¬گذارد. اما نتایج، تاثیر معنادار شفاف¬سازی اطلاعات بر رفتار سرمایه گذار را تایید نکرد.

هدف مقاله حاضر شناسایی رابطه بین ارزش های کاری و رفتار شهروندی سازمانی، با نقش تعدیل کنندگی فرسودگی شغلی مدیران اجرایی آموزش وپرورش کلان شهر اهواز می باشد. بدین منظور، 775 نفر متشکل از مدیران سطوح ارشد و میانی اداره کل آموزش وپرورش و هم چنین ادارات آموزش وپرورش نواحی4 گانه کلان شهر اهواز به عنوان نمونه آماری انتخاب گردیده اند. روش تحقیق حاضر کاربردی از نوع همبستگی و شیوه نمونه¬گیری به صورت طبقه¬ای بوده و نمونه¬ها به طور تصادفی ساده و دردسترس در هر طبقه انتخاب شده اند. داده¬های جمع¬آوری شده توسط پرسشنامه، با استفاده از نرم ¬افزار spss22 و pls2/0 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. در این پژوهش، به منظور سنجش متغیرهای ارزش های کاری، رفتار شهروندی سازمانی و فرسودگی شغلی به ترتیب از پرسشنامه فهرست ارزش های کاری سوپر(1973)، پرسشنامه پودساکف و همکاران (1995) و پرسشنامه فرسودگی شغلی جدید مسلچ (1981) استفاده شده است. پایایی پرسشنامه نهایی859/0می باشد. نتایج این پژوهش نشان می دهد: ارزش¬های کاری بر رفتار شهروندی سازمانی تأثیر مثبت و معنادار دارد و می تواند موجب افزایش رفتار شهروندی شود. به عبارت دیگر رفتار شهروندی می تواند موجب تحکیم ارزش های کاری شود. هم چنین بین رفتار شهروندی سازمانی و فرسودگی شغلی این مدیران، رابطه منفی و معنادار وجود دارد. بدین معنی که هر چه رفتار شهروندی سازمانی کارکنان افزایش یابد، فرسودگی شغلی آنان نیز کاهش می یابد و برعکس. از طرف دیگر ابعاد خستگی هیجانی و مسخ شخصیت در رابطه بین ارزش های کاری با رفتار شهروندی سازمانی، فاقد نقش تعدیل کنندگی می باشند؛ اما فرسودگی کاهش موفقیت شخصی رابطه بین ارزش¬های کاری با رفتار شهروندی سازمانی را تعدیل می¬کند.

امروزه سازمان ها برای بقا در دنیای رقابتی کسب و کار، در حال مبارزه هستند و به دنبال روش های خلاق تر، نوآورانه و رقابتی هستند. یکی از عوامل تاثیر گذار بر عملکرد سازمان ها، فرهنگ سازمانی است. فرهنگ سازمانی به عنوان یک جزء مهم و بنیادی در پیکره یک سازمان محسوب می شود. مطالعه حاضر به بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با عملکرد مالی با اعمال پیامدهای کاری کارکنان می پردازد. جامعه آماری تحقیق حاضر شرکت های تولیدی فعال و بزرگ استان خوزستان می باشد و حداقل حجم نمونه 108 شرکت می باشد. از روش نمونه گیری تصادفی طبقه بندی شده برای انتخاب نمونه استفاده شده است. داده های پژوهش با استفاده از پرسشنامه جمع آوری و به وسیله نرم افزار spss و pls مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج پژوهش نشان می دهد که فرهنگ سازمانی با پیامدهای کاری کارکنان (رضایت شغلی، نوآوری و مدیریت کیفیت جامع) و عملکرد مالی ارتباط معنادار دارد و همه پیامدهای کاری کارکنان نیز (رضایت شغلی، نوآوری و مدیریت کیفیت جامع) با عملکرد مالی رابطه معنادار داشتند

در سالهای اخیر تبلیغات ویروسی به عنوان یکی از روشهای کارا و اثربخش که می تواند سبب ایجاد آگاهی، علاقه، آزمایش و پذیرش محصول شود، پدیدار شد. تبلیغات ویروسی از طریق انتقال داوطلبا نه پیام تحریک آمیز یک برند از فردی به فرد دیگر به منظور تحت تأثیر قرار دادن یا متقا عد کردن بیننده پیام جهت انتقال آن به دیگران از طریق اینترنت عمل می کند. بنابراین مهمترین هدف این پژوهش بررسی تاثیر محتوای احساسی پیام (خشم، ترس، تنفر، شادی، غم و تعجب) و اعتبار پیام تبلیغات ویروسی (قابلیت اعتماد، تخصص و جذابیت) بر رفتار خرید مصرف کنندگان (قصد و تمایل به خرید، میزان و تکرار خرید) است. در این مطالعه نظرات 320 کاربر اینترنتی در سطح شهر اهواز با روش نمونه گیری دردسترس انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه بوده که ازطریق ایمیل به همراه سه فیلم تبلیغاتی کوتاه برای سنجش محتوای احساسی پیام و اعتبار پیام به کاربران فرستاده شد. روش ها و تکنیک های آماری که برای توصیف و تجزیه و تحلیل داده ها استفاده شد شامل آمار توصیفی، آزمون آلفای کرونباخ، مدل معادلات ساختاری با نرم افزار amos می باشد. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها نشان می دهد که محتوای احساسی پیام و اعتبار پیام تبلیغات ویروسی بر رفتارخرید مصرف کننده به طور معناداری تاثیر دارد.

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر فناوری اطلاعات و ارتباطات (استفاده از اینترنت، رایانه و نرم افزار) بر فساد اداری مالی در شعب بانک ملت شهر اهواز انجام شده است. در این مطالعه با توجه به تعداد کل جامعه آماری، به روش نمونه گیری تصادفی طبقه بندی شده با استفاده از جدول کوهن، مورگان و کرجسی (1970) تعداد 214 نفر از کارکنان شعب بانک ملت شهر اهواز انتخاب گردید و مبنای گردآوری داده های پژوهش قرار گرفت. ابزار گردآوری داده ها از طریق پرسشنامه های معتبر دارای روایی و پایایی قابل قبول، می باشد. نتایج تحلیل داده ها به روش مدل یابی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار لیزرل نشان داد که به کارگیری فنآوری اطلاعات و ارتباطات تاثیر معناداری بر کاهش فساد اداری و مالی دارد. در این میان دو شاخص استفاده از رایانه و نرم افزارهای بانکی منجر به کاهش معنادار فساد اداری مالی شده درحالیکه استفاده از اینترنت و سرویس های جهانی ارتباطات تاثیر معناداری بر کاهش فساد نداشته و حتی رابطه ای مثبت بین این دو متغیر مشاهده گردید.

به واسطه پیشرفت علوم مختلف و به خصوص فنّاوری اطّلاعات، گسترش شبکه های ارتباطی و مخابراتی و افزایش نفوذ رایانه های شخصی در میان مردم تمایل به روش های سنتی کاری روز به روز در حال کاهش است. با این وجود مهمترین عامل برای نهادینه شدن دورکاری، پذیرش آن از سوی استفاده کنندگان است. هدف از این پژوهش بررسی عوامل موثّر بر پذیرش دورکاری و پیامدهای آن توسط کارمندان در شرکت های پتروشیمی ماهشهر است. روش این پژوهش از جهت هدف کاربردی و از نوع توصیفی است. جامعه آماری پژوهش، کارمندان شرکت های پتروشیمی منطقه ویژه اقتصادی ماهشهر است که در آن واحدها دورکاری انجام می شود؛ در این پژوهش برای نمونه گیری، با توجه به اینکه تعداد دورکاران 50 نفر بود، سعی شد بین همه آنان پرسش نامه توزیع شود که از این تعداد 39 پرسش نامه معتبر شناخته شد. ضمنا روایی و پایایی پرسش نامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ 836/0 و تحلیل عاملی تأییدی مورد پذیرش قرار گرفت و داده ها با استفاده از آزمون های کولموگروف- اسمیرنوف، آزمون معادلات ساختاری به کمک نرم افزارهای spss.21 و pls مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت. نتایج پژوهش نشان می دهد که جنسیّت، وضعیت تأهل، تعداد فرزندان، امنیّت شغلی بر پذیرش دورکاری هیچ تأثیری ندارند و تعهّد سازمانی، حمایت مدیریت و حمایت همکاران بر پذیرش دورکاری تأثیر مثبت معناداری دارند. پذیرش دورکاری بر تداوم دورکاری تأثیر معناداری ندارد. تداوم دورکاری بر پیامدهای پذیرش مثل تعادل کار و زندگی و بهره¬وری تأثیر مثبت معناداری دارد امّا بر کار تیمی تأثیر معناداری ندارد. تعادل کار و زندگی و کار تیمی بر بهره وری تأثیر مثبت معناداری دارند.

هدف از انجام این مطالعه، شناسایی و اولویت بندی معیارها و زیرمعیارهای موثر در انتخاب سوخت یا حامل انرژی در صنعت سیمان و نیز رتبه بندی گزینه های پیشنهادی مختلف همچون گاز طبیعی، مازوت، زغال سنگ جامد، زغال سنگ دوغابی، rdf (سوخت مشتق شده از زباله)، tdf (سوخت مشتق شده از تایرهای فرسوده)، انرژی خورشیدی و بادی، با توجه به ارزش نسبی آنها به منظور استفاده به عنوان منابع انرژی در شرکت سیمان دشتستان می باشد. برای دستیابی به این هدف، از تکنیک های چند معیاره فازی شامل ahp فازی و topsis فازی و همچنین، جهت مقایسه دقت نسبی دو تکنیک فوق، از روش آنتروپی شانون استفاده گردید. بدین ترتیب که در ابتدا پس از بررسی ادبیات مرتبط با موضوع، معیارها و زیر معیارهای موثر انتخاب و طبقه بندی، و سپس با استفاده از تکنیک دلفی، غربالگری معیارها انجام شد. در نهایت بر اساس نتایج به دست آمده، 4 معیار اصلی و 21 معیار فرعی شناسایی گردید. در گام بعدی، وزن هر یک از معیارها و زیر معیارها از طریق مقایسات زوجی انجام شده توسط کارشناسان شرکت سیمان دشتستان، تعیین گردید. سپس فرایند رتبه بندی گزینه ها با بهره گیری از دو روش ahp فازی و topsis فازی صورت گرفت. نتایج حاصل نشان داد که در میان معیارهای موثر، «بعد اقتصادی» دارای بالاترین وزن می باشد. همچنین، در رتبه بندی گزینه ها، دو گزینه «گاز طبیعی» و «مازوت» در هر دو روش ahp فازی و topsis فازی رتبه های اول و دوم را به دست آوردند، در حالی که اولویت سایر گزینه ها نسبت به یکدیگر در دو روش مذکور، متفاوت بود. در این راستا، آنتروپی شانون، ثابت کرد که روش ahp فازی در مقایسه با topsis فازی می تواند به عنوان یک روش دقیق تر برای رتبه بندی گزینه ها در نظر گرفته شود.

هدف پژوهش حاضر بررسی ارتباط میان عوامل بنیادین شرکت ها با نوسان پذیری غیرسیستماتیک و تاثیر آن بر بازدهی مازاد است. برای این منظور نمونه ای متشکل از 285 شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران طی سال های 1384 الی 1392 مورد بررسی قرار گرفته است. جهت آزمون ارتباط فوق از رویکرد مرتب سازی پرتفولیو استفاده می گردد. نتایج حاصل از این پژوهش نشان می دهد که شرکت ها با عملکرد بنیادین مطلوب و نوسانات غیرسیستماتیک پایین بازدهی بیشتری را نسبت به شرکت ها با نوسانات غیرسیستماتیک بالا خواهند داشت.

پژوهش حاضر سعی دارد بین عرضه وتقاضا یعنی تعداد بیمار و تعداد پزشک تعادل ایجاد نماید. بنابراین سعی بر این است که ابتدا میزان تقاضا یعنی تعداد مراجعه کنندگان به پزشکان متخصص پیش بینی شده و سپس با استفاده از آن تعداد مورد نیاز پزشک را براساس رشته تخصصی برآورد نموده و برای استخدام و یا تامین آنها پیشنهادهایی ارائه شود.