این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین ارتباطات اثربخش و جو سازمانی دبیرستانهای دخترانه دولتی شهر تهران، از دیدگاه دبیران، در سال تحصیلی 78-79 انجام شده است . نمونه آماری نهایی این تحقیق 143 نفر بود که براساس روش نمونه گیری طبقه ای چندمرحله ای انتخاب شدند. جهت جمع آوری اطلاعات از نمونه ها، پرسشنامه توصیف جو سازمانی اصلاح شده (ocsq-rs) و پرسشنامه ارتباطات اثربخش در اختیار دبیران قرار گرفت . اعتبار پرسشنام های فوق از طریق ضریب آلفا کرونباخ و به ترتیب 0/9 و 0/93 محاسبه شد. جهت استخراج و تجزیه و تحلیل اطلاعات و داده های پرسشنامه ها از نرم افزار کامپیوتری spss و s-plus بهره گرفته شد. اطلاعات گردآوری شده بصورت جداول فراوانی و درصد و همچنین نمودار تنظیم شده و سپس از آزمون ضریب همبستگی رتبه ای (در فرضیات اول - هشتم و نهم) و آزمون کای اسکوئر (در فرضیات دوم تا هفتم) جهت تحلیل فرضیات استفاده گردید. در نهایت نتایج زیر به دست آمد: -1 فرضیه اول پژوهش "بین ارتباطات اثربخش و جو سازمانی رابطه وجود دارد" در سطح خطاپذیری (a 0/05) و سطح معناداری (p 0/01) و ضریب همبستگی (rs 0/52) تایید شد. -2 فرضیه دوم پژوهش "اثربخشی ارتباطات در مدارس با جو باز، بیشتر از اثربخشی ارتباطات در مدارسی است که جو بسته دارند" در سطح خطاپذیری (a 0/05) و درجه آزادی (d.f 1) با توجه به کای اسکوئر محاسبه شده (x2 47/6) و کای اسکوئر جدول بحرانی (x2 3/84) تایید شد. -3 فرضیه سوم پژوهش "بین گشودگی و جو سازمانی رابطه وجود دارد" در سطح خطاپذیری (a 0/05) و درجه آزادی (d.f 2) با توجه به کای اسکوئر محاسبه شده (x2 25/22) و کای اسکوئر جدول بحرانی (x2 5/99) تایید شد. -4 فرضیه چهارم پژوهش "بین همدلی و جو سازمانی رابطه وجود دارد" در سطح خطاپذیری (a 0/05) و درجه آزادی (d.f 2) با توجه به کای اسکوئر محاسبه شده (x2 26/32) و کای اسکوئر جدول بحرانی (x2 5/99) تایید شد. -5 فرضیه پنجم پژوهش "بین حمایتگری و جو سازمانی رابطه وجود دارد" در سطح خطاپذیری (a 0/05) و درجه آزادی (d.f 2) با توجه به کای اسکوئر محاسبه شده (x2 14/40) و کای اسکوئر جدول بحرانی (x2 5/99) تایید شد. -6 فرضیه ششم پژوهش "بین مثبت گرایی و جو سازمانی رابطه وجود دارد" در سطح خطاپذیری (a 0/05) و درجه آزادی (d.f 2) با توجه به کای اسکوئر محاسبه شده (x2 25/98) و کای اسکوئر جدول بحرانی (x2 5/99) تایید شد. -7 فرضیه هفتم پژوهش "بین تساوی و جو سازمانی رابطه وجود دارد" در سطح خطاپذیری (a 0/05) و درجه آزادی (d.f 2) با توجه به کای اسکوئر محاسبه شده (x2 19/31) و کای اسکوئر جدول بحرانی (x2 5/99) تایید شد. -8 فرضیه هشتم پژوهش "نگرش دبیران درباره ارتباطات اثربخش بر حسب سن آنها تفاوت معنی داری را نشان می دهد" در سطح خطاپذیری (a 0/013) و سطح معناداری (p 0/76) و ضریب همبستگی (rs 0/04) رد شد. -9 فرضیه نهم پژوهش "نگرش دبیران درباره ارتباطات اثربخش بر حسب سابقه خدمت آنها تفاوت معنی داری را نشان می دهد" در سطح خطاپذیری (a 0/05) و سطح معناداری (p 0/5) و ضریب همبستگی (rs 0/04) رد شد.