در سالهای اخیر با توجه به گسترش حملات تروریستی و تهدید زندگی انسانها توسط انفجارهای مختلف، تحلیل و طراحی انفجاری سازه های خاص نظیر محل نگهداری تجهیزات و مهمات نظامی، سفارتخانه های مهم، ساختمان های با تردد بالا و مراکز دارای اهمیت استراتژیک و امنیتی و... دیگر نه یک محافظه کاری هزینه بر که یک ضرورت به حساب می آید. سازه های با شکل و مصالح مختلف، رفتارهای متفاوتی در برابر بارهای انفجاری از خود نشان می دهند و دانستن عملکرد سازه در برابر انفجار می تواند در انتخاب شکل و مصالح مناسب برای سازه مفید واقع شود. در این تحقیق ابتدا مروری بر فعالیت های صورت گرفته در این زمینه انجام گرفته و سپس مقدمه ای در رابطه با خصوصیات بارهای انفجاری آمده است. در ادامه به بررسی رفتار غیر خطی دال های بتن آرمه ی دوطرفه با شکل (مربعی و مستطیلی) و ابعاد مختلف پرداخته شده است و در نهایت مقایسه ای بین رفتار دال های بتن آرمه ی دوطرفه با شکل و ابعاد مختلف و دال های یکطرفه ی تیرچه بلوک انجام شده است. در تحقیق حاضر مطالعه ی رفتار دال ها توسط نرم افزار المان محدود abaqus و با استفاده از تحلیلگر explicit/abaqus انجام شده و سپس نتایج حاصله با استفاده از abaqus viewer مورد بررسی و پردازش قرار گرفته اند و در پایان نتایج و نمودارهای مورد نظر استخراج شده اند. بررسی ها نشان میدهد که پاسخ بیشینه ی دال های دوطرفه ی مربعی با افزایش ابعاد یک سیر خطی را طی می کند و نیز اینکه هرچه دال دارای ابعاد بزرگتری می شود بار وارده از حالت دینامیکی خارج شده و به حالت ضربه ای نزدیک تر می شود. در ادامه با مقایسه ای که بین دال های مستطیلی و مربعی با مساحت یکسان انجام شده شاهد رفتار بهتر دال های مستطیلی بوده ایم و این بهبود رفتاری با افزایش نسبت ابعاد (نسبت دهانه ی بزرگتر به دهانه ی کوچکتر)، افزایش می یابد. در پایان در مقایسه ی دال های تیرچه بلوک و دال های دوطرفه با مساحت یکسان شاهد پاسخ های بیشینه ی بهتر دال یکطرفه (دال تیرچه بلوک) نسبت به دال دوطرفه بودیم.

چکیده در عصر کنونی هر سازمان به منظور آگاهی از میزان مطلوبیت و کیفیت فعالیت های خود نیاز مبرم به نظام ارزیابی دارد. فقدان وجود نظام ارزیابی یکی ازعلائم بیماری های سازمان تلقی می گردد که پیامد آن کهولت و نهایتاً مرگ سازمان است. کوشش های اقتصادی انسان همواره معطوف بر آن بوده که حداکثر نتیجه را با کمترین امکانات و عوامل موجود به دست آورد، این تمایل را می توان دستیابی به کارایی بالاتر نامید. در این تحقیق داده های 9 بیمارستان دولتی استان ایلام ازروش تحلیل پوششی داده ها( (deaبراساس مدل مختلف ccr با دو سناریودرطی سالهای 1390- 1388با استفاده از نرم افزار dea solver موردبررسی و تجزیه و تحلیل قرارگرفته است. نهاده ها یعنی تعداد پزشکان، کادرپرسنلی وتخت فعال و ستانده یعنی خدمات کلینیکی، خدمات پارا کلینیکی، خدمات سرپایی، تخت فعال، روزبستری، اشغال تخت روز و خدمات سرپایی برای بررسی استفاده گردید. نتایج نشان داد در اکثرسالهای مورد مطالعه 40% بیمارستانهای مورد مطالعه از لحاظ فنی ومقیاس کارا بوده در حالی که در 60% بقیه مراکز میزانی از ناکارایی فنی و مقیاس در آنها مشهود است. میانگین کارایی( فنی کل و مقیاس ) در کل دوره ها مورد مطالعه برای مراکز مذکور به ترتیب 90% و 87% بوده است. نتایج این مطالعه حاکی از آن است که ظرفیت ارتقای کارایی فنی تا حدود 10% و ظرفیت کارایی مقیاس به میزان 13% بدون هیچ گونه افزایشی در هزینه ها و بکارگیری همان میزان از نهاده ها وجود داشت. همچنین در بیمارستانهای غیر کارا، ناکارایی فنی بیشتر از ناکارایی مقیاس بوده است. واژهای کلیدی: ارزیابی، کارایی، تحلیل پوششی داده ها (dea)، تخت فعال، واحدهای تصمیم گیرنده (dmu)، بیمارستان.

تغییرات سریع در دنیای رقابتی امروز، سازمان ها را با دشواری هایی همراه کرده اند، در این میان سازمان هایی موفق خواهند بود که بتوانند با شناسایی عوامل موفقیت خود در مواقع بحرانی، و بهبود آن به موفقیت و رشد فزاینده دست یابند. سازمان ها همواره بدنبال عواملی هستند که باعث افزایش توان بالقوه آنها جهت موفقیت در صحنه رقابت جهانی، بین المللی، و منطقه ای شوند، بنابراین شناسایی عوامل موفقیت در مواقع بحرانی باعث خواهد شد که سازمان ها با استفاده از این عوامل، به موفقیت های چشمگیری در زمینه بهبود عملکرد اجرایی سازمان و ارتقاء در عرصه رقابت دست یابند. در تحقیق حاضر به شناسایی مهمترین عوامل موفقیت اثر گذار بر عملکرد اجرایی سازمان در مواقع بحرانی پرداخته شده و نتیجه تحقیق نشان داد که چهار عامل، مهندسی مجدد فرایند کسب وکار، آموزش و بهسازی، یکپارچه سازی سیستم و مدیریت پروژه، به ترتیب به عنوان مهمترین عوامل اثر گذار بر عملکرد اجرایی سازمان در زمان بحران شناخته شدند. و این عوامل بر اساس پرسشنامه محقق ساخته شده به تعداد 27 سوال از 152 مدیر و کارشناس شرکت آبفای شهر کرمانشاه توزیع و مورد نظر سنجی قرار گرفت، و از نرم افزار spss فرایند تجزیه و تحلیل مورد بررسی قرار گرفت. از نتایج حاصل شده مشخص گردید. عوامل موفقیت بر عملکرد اجرایی شرکت آب و فاضلاب کرمانشاه در زمان بحران تاثیر معنا داری دارد.

هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی اثربخشی زنجیره ارزش مدیریت نگهداری و تعمیرات در افزایش درآمد و بهره وری درشرکت صنایع پتروشیمی کرمانشاه بود. به این منظور تعداد 126 نفر از کارکنان شرکت پتروشیمی کرمانشاه با روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای گرد آوری داده ها از پرسش نامه زنجیره ارزش قاسمی (1391) و پرسش نامه بهره وری سازمانی هرسی و گلداسمیت (2005) استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار spss استفاده گردید. نتایج نشان دادکه زنجیره ارزش مدیریت نگهداری و تعمیرات در افزایش درآمد و بهره وری شرکت صنایع پتروشیمی کرمانشاه تاثیر داشته است. و نیز عوامل زنجیره ارزش مدیریت نگهداری و تعمیرات ، افزایش درآمد و بهره وری در شرکت صنایع پتروشیمی کرمانشاه را پیش بینی می کند. همچنین نتایج نشان داد که فعالیت های زنجیره ارزش نگهداری و تعمیرات در پتروشیمی کرمانشاه به درستی صورت گرفته است .

در پژوهش حاضر اثرات مدیریت دانش بر موفقیت مدیریت ارتباط با مشتری، مورد بررسی قرار گرفته است. روش پژوهش، توصیفی و از شاخه پیمایشی می باشد. جامعه آماری این پژوهش کارکنان و مدیران شعب بانک های تجاری شهر خرم آباد می باشد. مدل تحلیلی این پژوهش براساس تلفیق مدل عمومی نیومن و کنارد و مدل مورنو و ملندز شکل گرفته است. تحلیل داده ها از طریق نرم افزار spss و مدل معادلات ساختاری نرم افزار lisrel صورت گرفته است. یافته های پژوهش نشان می دهد، قابلیت های مدیریت دانش بر موفقیت مدیریت ارتباط با مشتری تأثیر دارند. براساس یافته ها بیشترین تأثیر را انتشار دانش و کمترین تأثیر را کاربرد دانش بر موفقیت مدیریت ارتباط با مشتری دارا هستند.

امروزه مبحث انگیزش و تاثیر به سزای آن در موقعیت و شکست سازمانها بر همگان آشکار شده است و در این رابطه پاداش های مالی یکی از انگیزاننده های بسیار قوی محسوب می شود. در بانک رفاه کارگران دستمزد تشویقی به عنوان یک انگیزاننده، در قالب طرح کارانه اجرا می شود. از اساسی ترین علل رکود و به نتیجه نرسیدن طرح کارانه در هر سازمانی نبود یک سیستم مناسب جهت تخصیص کارانه می باشد، که اولا با یک توافق جمعی تمام گروههای ذینفع را منتفع ساخته و ثانیا از یک مدل علمی و سیستماتیک برای اجرای آن استفاده شده باشد. مدلهای تصمیم گیری چندمعیاره (mcdm) توانائی حل مسایل با ویژگیهای منحصر به فرد را دارا هستند، در این تحقیق به لحاظ ساختار مسئله تحقیق، از روش فرآیند تحلیل سلسله مراتبی (ahp) استفاده شده است . در این تحقیق معیارهای موثر بر تخصیص کارانه در بین ادارات ستادی به کمک پرسشنامه شناسائی شدند. این معیارها عبارت بودند: از کارائی، کیفیت کاری اداره، میزان مسئولیت ، نوآوری و خلاقیت ، تخصصی بودن، انعطاف پذیری و انطباق، ارایه سرویس به سایر ادارات ، تعداد پرسنل با استفاده از پرسشنامه مقایسات زوجی و تحلیل آن به کمک نرم افزار cretrium وزن هر اداره (سهم اداره از کل کارانه) مشخص می شود. در مرحله بعد معیارهای تخصیص کارانه در بین پرسنل یک اداره شناسائی شده و پس از تحلیل آن سهم هر فرد از کارانه تخصیص یافته به یک اداره مشخص می شود. در نهایت مدل پرداخت کارانه در بانک رفاه کارگران پیشنهاد شده است .