در این تحقیق با عنوان بررسی رابطه اندازه سازمان و نظام مدیریت منابع انسانی تلاش شده است تا وجود رابطه بین اندازه سازمان (تعداد کارکنان) و متغیرهای نظام مدیریت منابع انسانی شامل نظام های جذب ، انتصاب ، آموزش و نگهداشت منابع انسانی تبیین گردد. بر این اساس چهار فرضیه پژوهش تدوین گردید و با توجه به فرضیات رابطه اندازه سازمان با متغیرهای نظام مدیریت منابع انسانی مورد آزمون قرار گرفت . در بخش ادبیات تحقیق، نتایج و یافته های تحقیقات و مطالعات انجام شده در مورد متغیرهای وابسته و مستقل پژوهش از کتابها و مجلات و مقالات گردآوری گردید. از بعد میدانی جمع آوری اطلاعات مورد نیاز با استفاده از دو پرسشنامه انجام شد. که در دو مرحله بین نمونه آماری مورد نظر که از طریق نمونه گیری تصادفی طبقه بندی شده نظام دار انتخاب شده بودند توزیع گردید. به منظور اعتماد به ابزار سنجش ، نسبت به آزمون روائی و پایائی پرسشنامه اقدام گردید که پایائی و اعتبار آن نیز مورد تایید قرار گرفت . پرسشنامه اول مربوط به شناسائی وضعیت موجود نظام مدیریت منابع انسانی از نظر اندازه سازمان در سازمانهای دولتی مستقر در استان فارس می باشد. پرسشنامه دوم به منظور بررسی و تجزیه و تحلیل وضعیت مطلوب نظام مدیریت منابع انسانی و آزمون فرضیات پژوهش مورد استفاده قرار گرفت . تجزیه و تحلیل اطلاعات جمع آوری شده با استفاده از نرم اافزار spss انجام پذیرفت با محاسبه شاخص های مرکزی، و آزمون فرضیات با استفاده از تحلیل واریانس یکطرفه می باشد. براساس یافته های یافته های پژوهش وجود رابطه بین ااندازه سازمان با نظام جذب و نظام آموزش منابع انسانی مورد تایید قرار گرفت و وجود رابطه بین اندازه سازمان با نظام انتصاب و نظام نگهداشت تایید نگردید و در پایان محقق یافته های خود را در قالب پیشنهادهائی بمنظور اعمال مدیریت موثر منابع انسانی ارائه نموده است .