گزارش پیش رو حاصل پژوهشی است که با عنوان بررسی طراحی نظام انگیزش مطلوب موسسات تولید صنایع غذایی (مورد شرکت صنعت گوشت تهران) طرح و کوشیده است که با پژوهش میدانی در شرکت یاد شده و بررسی طیف گسترده ای از عوامل موثر برانگیزش به سهم هر یک از عوامل در انگیزش دست یابد و به کمک یافته ها، هدف نهایی تحقیق را که طراحی نظام انگیزش مطلوب برای موسسه تولیدی از طریق پژوهش علمی است محقق ساد. موضوع محوری این پژوهش انگیزه و عوامل انگیزاننده است که بدلیل اهمیت و جایگاه آن در روانشناسی و مدیریت ، نظریه پردازی و پژوهشهای دامنه داری درباره آن بانجام رسیده است . تکوین دیدگاهها و نریه های انگیزش از آن رو که به مقوله ای مرکب از عوامل و فرآیندهای متعددی نظر دارد از مسیری پرابهام و پیچیده گذر کرده و به یافته های گوناگون و گاها متناقص دست یافته است . زاویه دید نظریه پردازان و پژوهندگان پیشین یکی از عوامل گوناگونی و تناقص یافته هاست . وجه توجیه و تمایزان پژوهش با تحقیقات قبلی در این است که در بررسی تاثیر طیف گسترده ای از عوامل موثر برانگیزه و طارحی نظام انگیزشی را هدف قرار داده است . بر اساس مدل نظری این پژوهش که حاصل مطالعه تحقیقات پیشین است چنین فرض شد که انگیزه کارکنان بعنوان متغیر وابسته تحت تاثیر متغیرهای گوناگون و متعددی است که برای سهولت بررسیهای این پژوهش در سه گروه عوامل: سازمانی، رفاهی و شخصیتی جای گرفته اند.