مفهوم رهبری با توجه به مطالبی که در ادبیات و علوم اجتماعی درباره آن بحث شده بسیار پیچیده و مبهم است و از دیر باز مورد توجه مدیران و محققان بوده است . امروزه مسئله رهبری، به عنوان یکی از مطرح ترین مسائل روز مدیریتی است و کمتر مجله و یا نشریه مدیریتی را می توان دید که به مسئله مهم رهبری نپرداخته باشد. در این تحقیق 3 فرضیه مورد آزمون و بررسی قرار گرفته اند که عبارتند از: فرضیه اول: رابطه معنی داری بین آگاهی مدیران از تئوریها و مفاهیم رهبری با رضایت مندی کارکنان وجود دارد. فرضیه دوم: رابطه معنی داری بین آگاهی مدیران از مفاهیم و سبکهای رهبری و انتخاب سبک مناسب و صحیح رهبری وجود دارد. فرضیه سوم: رابطه معنی داری بین سبک صحیح رهبری و شناخت انگیزش کارکنان وجود دارد.