ساختار سازمان را می توان مجموعه راههایی دانست که طی آنها فعالیتهای سازمان به وظیفه های شناخته شده تقسیم و میان این وظیفه ها هماهنگی بوجود می آید. سازمان با توجه به اندازه، نوع فعالیت ، فن آوری، شرایط محیطی و . . . ساختار سازمانی و مسائل خاص خود را دارد. سازمان زیباسازی شهر تهران به عنوان سازمان مستقل زیرمجموعه شهرداری تهران می باشد که وجود مشکلات فراوان در زمینه های ساختاری انگیزه ای جهت تحقیق و بررسی دلایل ایجاد آن گردید. فرضیات پژوهش عبارتند از اینکه تفاوت معنی داری میان ارتباطات و هماهنگی، تقسیم کار، اختیار و مسئولیت و همچنین رضایت شغلی در وضعیت موجود و مطلوب وجود دارد که در خصوص تقسیم کار فرضیه مربوطه رد و در بقیه موارد فرضیات موردنظر اثبات گردید. همچنین در بررسی اولویت هر یک از شاخص ها رضایت شغلی در حادترین وضعیت قرار گرفت . در نهایت براساس نتیجه گیریهای بدست آمده پیشنهاداتی در جهت رفع مشکلات موجود ارائه گردید.