معنویت در سازمان ‏، پدیده نوظهوری است که توجه بسیاری از صاحبنظران مدیریت و سازمان و نیز مدیران را ‏، در سطوح مختلف به خود جلب کرده است . بر این اساس ، بسیاری از آنان معنویت را به عنوان منبعی پایدار برای سازمان ها دانسته اند که می تواند باعث افزایش خلاقیت ، اعتماد ، وفاداری سازمانی ، افزایش احساس موفقیت شخصی و تعهد سازمانی بیشتر و بهبود عملکرد سازمان گردد که در این میان ارتباط تنگاتنگ معنویت سازمانی و تعهد سازمانی بصورت محسوس نمایان می شود . لذا این پژوهش قصد دارد با انجام مطالعات لازم ، به بررسی رابطه بین معنویت سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی بپردازد. این تحقیق براساس توزیع پرسشنامه های معنویت سازمانی (معمارزاده و صانعی) و تعهد سازمانی(آلن و میر) و داده های جمع آوری شده از نمونه ای متشکل از 190 نفر از کارکنان شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی شهرهای شاهرود-سمنان-سبزوار و گرگان انجام گرفته است و از نظر هدف کاربردی است و از نظر شیوه گردآوری اطلاعات ، کتابخانه ای و میدانی و روش تحلیل اطلاعات ، استفاده از آزمونهای همبستگی است . نتایج حاصل از این تحقیق بیانگر این مطلب می باشد که بر طبق فرضیه اصلی ، بین معنویت سازمانی و تعهد سازمانی در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی رابطه معنادار وجود دارد و همچنین بین تمامی فرضیه های فرعی اعلام شده نیز رابطه مثبت و معنا دار وجود دارد. کلمات کلیدی: معنویت فردی،معنویت گروهی،معنویت سازمانی،تعهد عاطفی، تعهد مستمر، تعهد هنجاری.