هدف از این پژوهش بررسی عوامل و منابع تنش زای شغلی در بین مربیان ورزش استان آذربایجان شرقی می باشد . این تحقیق از نوع توصیفی – تحلیلی است که به صورت میدانی بوده و جامعه آماری آن را مربیان ورزشی تشکیل می دهد ، حجم نمونه آماری برابر 107 نفر می باشدو نمونه گیری به صورت تصادفی انتخاب شده است. جهت گردآوری داده ها از پرسشنامه عوامل تنش زای شغلی، پرسشنامه عوامل تنش زای سازمانی وپرسشنامه متغیر های شخصی (محقق ساخته) استفاده شده است . جهت تجزیه و تحلیل داده های تحقیق در بخش آمار توصیفی از روش های تعیین میانگین ، انحراف استاندارد ، فراوانی ، درصد فراوانی ، ترسیم جداول و نمودار های مربوطه استفاده کرده ایم و همچنین در بخش آمار استنباطی از آزمون فریدمن ، آزمون همبستگی پیرسون ، تی تست گروههای مستقل و تحلیل واریانس یکطرفه بهره گرفته ایم . یافته ها : بین عوامل تنش زای شغلی و سازمانی با سن ، سابقه خدمت ، سطح تحصیلات ، نوع تحصیلات ، جنسیت ، وضعیت تاهل ووضعیت رفاهی رابطه معنی داری وجود ندارد . بین عوامل تنش زای شغلی و عوامل تنش زای سازمانی رابطه معنی وجود دارد . (p<0/01 ). بین کل عوامل تنش زا با عوامل تنش زای شغلی رابطه معنی وجود دارد . (p<0/01 ) بین کل عوامل تنش زا با عوامل تنش زای سازمانی رابطه معنی وجود دارد ( p<0/01).استفاده ازدوره های تخصصی جهت بالابردن اطلاعات علمی مربیان ودستیابی به فناوریهای مدرن پیشنهاد میشود