در این پایان نامه مدل 3بعدی چشم با استفاده از روش اجزای محدود به منظور فراهم نمودن زمینه استفاده از مدلی نزدیک به واقعیّت در زمینه های آموزش پزشکی و نیز مسائل درمانی ارائه گردیده است. به کمک شبیه سازی آزمایش force duction صحت هندسه ی مدل سازی شده، برای چشم تایید شد. برای نخستین بار در این پژوهش، با استفاده از تابع انرژی کرنشی پیوسته فعّال برای عضلات برون چشمی، حرکت فعّال چشم شبیه سازی و با داده های تجربی تطبیق داده شده است. علّت تغییر فرم چربی پشت چشم مطالعه گردیده، میزان تغییر فرم آن با عکس های mri تطبیق داده شده و تاثیر آن بر حرکت مرکز قرنیه بررسی گردیده است. به علاوه تاثیر پیش تنیدگی ماهیچه های رکتوس عمودی بر حرکت چشم مطالعه شده است. در نهایت با استفاده از روش کنترل عضله محاسبه شده در شبیه سازی معکوس، ورودی عضلات برای حرکت مرکز قرنیه به نقاط مختلفی با پیشنهاد دو روش جدید، پیش بینی شده و با توجه به قوانین فیزیولوژیکی صحت آن بررسی گردیده است.

توانمند سازی به عنوان شیوه نوین ایجاد انگیزش به یکی از داغ ترین مباحث روز مدیریت مبدل شده است. بطوری که کارکنان سازمان های حرفه ای به گردانندگان اصلی جریان کار و شرکای سازمان تبدیل شده اند، بنابراین نه تنها مدیران باید از مهارت های رهبری برخوردار باشند، بلکه کارکنان نیز باید روش هایی را بیاموزند که به سمت خود راهبری پیش روند. برای دستیابی به این ویژگی ها سازمان باید مهم ترین منبع و ابزار رقابتی خود یعنی نیروی انسانی را توانمند سازند. داده های مورد نیاز این تحقیق با استفاده از پرسشنامه گردآوری شده اند. پرسشنامه ای که در این تحقیق مورد استفاده قرار می گیرد ، دارای 18 سوال در رابطه با بررسی تاثیر استفاده از پیام های فوری بر توانمندسازی کارکنان می باشد.این پرسشنامه با استفاده از منبع (کارول و همکاران 2010) طراحی شده است. جامعه آماری این تحقیق مشتمل بر کارکنان سازمان تأمین اجتماعی استان تهران می باشد که با توجه به اینکه تعداد کل کارکنان 850 نفر است بنابراین جامعه آماری این تحقیق از نوع جامعه محدود می باشد. سازمان تأمین اجتماعی در ایران از جمله نهادهای دولتی است که با حجم عمده ای از کار و ارباب رجوع مواجه است. و برای پاسخگویی فوری و مناسب به افراد نیازمند استفاده از ابزارهای مناسب در این جهت است. سازمان تأمین اجتماعی در جهت پاسخگویی به افراد جامعه و انجام سریع کارها باید از ابزارهای جدیدی در جهت توانمندسازی کارکنان خود بهره گیرد و استفاده از ابزارهای پیام های فوری در محل کار باعث توانمندسازی کارکنان می شود و در واقع تسهیل به اشتراک گذاری دانش در محل کار را برای کارکنان به دنبال خواهد داشت. و در واقع هنگامی که کارکنان توانمند شوند پاسخگویی به ارباب رجوع سریع تر و با کیفیت بیشتر خواهد شد. در این تحقیق سعی شده است تا استفاده از پیام های فوری در محل کار در جهت توانمندسازی کارکنان مورد بررسی قرار گیرد. بنابراین این تحقیق به دنبال رسیدن به این هدف است تا تأثیر استفاده از پیام های فوری که ناشی از تکنولوژی و رشد فناوری است بر توانمندسازی کارکنان در سازمان تأمین اجتماعی به دست آورد. در پژوهش حاضر به بررسی تاثیر استفاده از پیام های فوری در محل کار بر توانمندسازی کارکنان پرداخته شده است. بر اساس مدل تحقیق متغیر استفاده از پیام های فوری در محل کار به عنوان متغیر مستقل و متغیر های شبکه های اجتماعی در محل کار ، به اشتراک گذاری دانش و عملکرد کار تیمی به عنوان متغیرهای وابسته تحقیق می باشد. با توجه به روابط چارچوب نظری تحقیق و مدل مفهومی پژوهش ، پنج فرضیه مورد بررسی قرار گرفته است. پس از تعیین نوع و روش تحقیق محقق با استفاده از نرم افزار spss و با بهره گیری از آزمون رگرسیون خطی به تجزیه وتحلیل اطلاعات جمع آوری شده و تست فرضیه های تحقیق پرداخته است. نتیجه فرضیه اول:(استفاده از پیام های فوری در محل کار باعث افزایش شبکه های اجتماعی در محل کار می شود.) نتیجه فرضیه دوم:(استفاده از پیام های فوری در محل کار باعث تسهیل به اشتراک گذاری دانش در محل کار می شود.) نتیجه فرضیه سوم: (شبکه های اجتماعی در محل کار باعث تسهیل به اشتراک گذاری دانش در محل کار می شود.) نتیجه فرضیه چهارم: ( شبکه های اجتماعی در محل کار باعث افزایش عملکرد کار تیمی می شود .) نتیجه فرضیه پنجم: ( به اشتراک گذاری دانش در محل کار باعث افزایش عملکرد کار تیمی می شود .)

مباحث این پایان نامه در شش فصل نگاشته شده است . فصل اول به کلیات تحقیق اختصاص یافته است . در فصل دوم ویژگیهای طبیعی دهستان سیمینه رود از جهات مختلف مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته و توانهای محیطی آن بررسی می شود. در فصل سوم ویژگیهای جمعیتی دهستان مطرح می شود و خصوصیات و ترکیب جمعیت همراه با نمودارها و جداول مطرح می شود. در فصل چهارم تحرک جمعیتی در دهستان بررسی می شود که به دو بخش تقسیم شده است . بخش اول تحرک زمانی جمعیتی مورد بحث و بررسی قرار می گیرد و در بخش دوم تحرک مکانی جمعیتی مطرح می شود. فصل پنجم اختصاص به ویژگیهای اقتصادی منطقه دارد که با جداول و نمودارهایی همراه است و فصل آخر(ششم) هم به نتیجه گیری از مباحث مطرح شده در فصول قبلی می پردازد و در نهایت راهکارها و پیشنهادات ارائه می شود.

در این مقاله 98 بیمار که با نارسائی مزمن کلیوی تحت عمل برقراری فیستول شریانی - وریدی قرار گرفته اند، به صورت آینده نگر بررسی شده اند. کلیه اعمال توسط یک جراح و دستیاران جراحی بیمارستانهای امام خمینی (ره) و طالقانی کرمانشاه طی سه سال انجام شده است . بیماران بعد از برقراری فیستول به طور ماهانه از نظر کارآیی و عوارض معاینه می شده اند. عمل همودیالیز در تمام بیماران در یک مرکز انجام می گرفته است . شایعترین نوع شانت گذاشته شده برای بیماران از نوع b.c بوده است . و شایع ترین عارضه در بیماران ترومبوز فیستول بوده است . در این مقاله بتفصیل در مورد انواع فیستولهای گذاشته شده، عوارض و درمان آنها و کارایی فیستول بحث شده است . امید آنکه این مقاله توانسته باشد گامی هر چند ناچیز در ارائه نحوه درمان و اداره این گونه بیماران برداشته باشد.