این تحقیق براساس این فرض که نظام مشارکت در مراکز تحقیقاتی باعث افزایش کارایی و بهره وری می گردد تدوین شده و هدف از آن مطالعه موردی نتایج اجرای این نظام در یکی از مراکز تحقیق و توسعه می باشد. گزارش این تحقیق از 6 فصل تشکیل شده که در فصل اول خواننده با دلایل طرح موضوع و سئوالات تحقیق و فرضیات اولیه که بدنبال اثبات و یا رد آن هستیم آشنا شده و همچنین با محتوای فصول گزارش و نحوه تست فرضیات و کلیات دیگر گزارش بیشتر آشنا می شود. در فصل بعدی خواننده با تعریف بهره وری در محیطهای تحقیقاتی و شاخصهای کارایی و ثمربخشی در محیطهای خلاق آشنا شده و طی مروری بر مدلهای رفتار سازمانی با بهترین شرایط کاری در سازمانهای هوشمند آشنا می شود. سپس در فصل سوم با روشهای مشارکت و ایده پردازی آشنا شده و چند نمونه از روشهای مرسوم جهت استخراج نظرات مثل یورش فکری - تفکر جانبی - سیستم پیشنهادات تشریح می گردد و در ادامه با مروری بر روشهای ارزیابی نظرات مثل تجزیه و تحلیل منافع - طبقه بندی - دیالکتیکی نحوه کسب اتفاق نظرات در گروه تشریح می گردد و سپس نحوه اجرای روشهای مشارکتی مرور می گردد. در فصل 4 پس از معرفی اجمالی نظام مشارکت مرکز تحقیقاتی که مورد مطالعه قرار گرفته بود شاخصهای بهره وری مراکز تحقیقاتی معرفی شده و این شاخصها در طول 2 سال اجرای نظام مشارکت با 2 سال قبل از آن مقایسه و همچنین مقایسه ای بین تیم های مشارکت طلب با غیر مشارکت طلب داشته و فرضیه اصلی تحقیق در این فصل اثبات می گردد. در ادامه در فصل 5 با مروری بر نظرات صاحبنظران در 12 مرکز تحقیق و توسعه دیگر به ارزیابی چند فرضیه در سطح مراکز تحقیقاتی در زمینه پذیرش نظام مشارکت و نظر کارکنان در خصوص تاثیر مثبت آن پرداخته می شود.