فصل بندی پایان نامه باین صورت انجام شده است که در قسمت اول پایان نامه در فصل اول اصول و مشخصات سیستم مارکتینگ و نقش آن در سازمان موسسه بازرگانی مورد بحث قرار میگیرد و چون هدف نهایی مارکیتینگ ارضاء احتیاجات واقعی مصرف کننده است از این رو تئوریهای مربوط به رفتار مصرف کننده نیز مورد مطالعه قرار گرفته و بالاخره طریق عرضه محصولات جدید در سیستم مارکتینگ نیز در این فصل گنجانده شده است. در فصل دوم وضع موجود موسسات بازرگانی ایران با توجه به اصول مارکتینگ مورد مطالعه قرار گرفته است. فصل سوم اختصاص به بررسی در مورد عکس العمل مصرف کنندگان و مغازه داران نسبت به فعالیت های تبلیغاتی و مارکتینگ موسسات بازرگانی ایران یافته است. فصل چهارم شامل نتیجه گیری کلی و ارائه پیشنهادات لازم جهت استفاده تزار اصول مارکتینگ در بنگاههای بازرگانی ایران میباشد. چون در فصول مختلف کرارا واژه های "کپی تبلیغاتی و میدیا" ذکر شده از اینرو مفهوم این دو اصطلاح توضیح داده شده است. کلیه نگارشهای تبلیغاتی که برای بیان خصوصیات و ادعاهای کالای مورد نیاز تهیه میگردد در اصطلاح کپی تبلیغاتی خوانده میشود. میدیا بوسایل خبری اطلاق میشود که از طریق آنها نگارش تبلیغاتی (کپی تبلیغاتی) باطلاع مصرف کنندگان کالای مورد نیاز رساند.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

سالهاست سازمانها به دنبال کارکنانی توانمند و شایسته و کارکنان به دنبال سازمان هایی کارآ و انسانی هستند. توسعه مسیر شغلی با کنکاش و تفحص پیرامون خواسته های درونی انسان در تلاش به سوی هماهنگی بین سازمان و انسانهایش است. به معنای دیگر، در توسعه مسیر شغلی تلاش مشترک و همسو در جهت تحقق اهداف فرد و سازمان صورت می گیرد. از یک سو سازمان با انجام مدیریت مسیر شغلی سعی در تسهیل و هدایت فرد به سوی خواسته هایش می نماید و از سوی دیگر فرد با انجام برنامه ریزی مسیر شغلی سعی در دستیابی به اهداف فردی و سازمانی دارد. در این پژوهش، همبستگی مستقیم بین توسعه مسیر شغلی و کارآیی و کارشناسان در شرکت سایپا به اثبات رسیده است. مطالعه کتابخانه ای: در این پژوهش، مفاهیم توسعه، انسان توسعه یافته، سازمان توسعه یافته و توسعه مسیر شغلی مورد بررسی کتابخانه ای قرار گرفته اند. دیدگاه متخصصین: دیدگاه متخصصین در رابطه با توسعه منابع انسانی و نقش سیستم توسعه مسیر شغلی کسب گردید. تحلیل نتایج: الف) وجود رابطه بین سیستم توسعه مسیر شغلی و فرهنگ سازمانیب) ضرورت آموزش در پیاده سازی و استقرار سیستم توسعه مسیر شغلیج) نزدیکی و قرابت سیستم ارتقا کارکنان با سیستم توسعه مسیر شغلید) ضرورت حضور متخصصین سیستم توسعه مسیر شغلی در هنگام استقرار سیستم

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

تاریخچه مختصری از پیدایش حمل و نقل هوائی ،تحقیق در باره حمل ونقل هوائی بازرگانی در جهان و در مسیرهای کوتاه مدت داخلی ، رابطه موسسات حمل و نقل هوائی باهم و با موسسات حمل و نقل دیگر ،حمل و نقل هوائی بین المللی از سال 1945 به بعد ، قراردادهای مهم بین المللی ، حمل و نقل هوائی ایران قبل و بعد از تاسیس شرکت هواپیمائی ایران و اهمیت اثرات اقتصادی آن در کشور و درپایان ارائه پیشنهاد در زمینه تقلیل هزینه ها بررسی شده است .