تئوری رهبری معنوی یک مدل برای تحول سازمانی می باشد که برای ایجاد انگیزش درونی و یادگیری سازمانی طراحی شده است. هدف این پژوهش بررسی نقش رهبری معنوی و ابعاد آن (چشم انداز، امید و ایمان، نوع دوستی، معناداری، عضویت، تعهد سازمانی و بازخورد عملکرد) در توانمندسازی کارکنان شرکت مخابرات استان سمنان پس از خصوصی سازی است. در این پژوهش رهبری معنوی بر اساس مدل الگوی رهبری معنوی فرای که شامل هفت بعد چشم انداز، عشق به نوع دوستی، امید/ایمان، معناداری، عضویت، تعهدسازمانی و بازخورد عملکرد می باشد و توانمندی کارکنان با استفاده از مدل توانمندی اسپریتزر که شامل چهار بعد شایستگی، خود مختاری، تاثیرگذاری و معنی داری می باشد مورد بررسی قرار گرفته است. جامعه آماری این پژوهش را مدیران و کارکنان شرکت مخابرات استان سمنان تشکیل داده اند. تعداد افراد نمونه آماری 30 نفر از مدیران و90 نفر ازکارکنان شرکت مخابرات استان سمنان می باشد،که با استفاده از روش طبقه بندی شده برگزیده و بررسی شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه رهبری معنوی فرای و همکارانش (2005) و پرسشنامه توانمندی اسپریتزر می باشد. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از روش آمار توصیفی، استنباطی صورت گرفته است. یافته های این پژوهش نشانگر رابطه معنی دار و مثبت میان رهبری معنوی و توانمندسازی بوده و همچنین نتایج آزمون فرضیات بیان می کند که بین ابعاد رهبری معنوی شامل (چشم انداز، ایمان و امید، عشق به نوع دوستی، معنا داری، عضویت، تعهد سازمانی و بازخورد عملکرد) و توانمندسازی کارکنان شرکت مخابرات استان سمنان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.

تاریخچه مختصری از پیدایش حمل و نقل هوائی ،تحقیق در باره حمل ونقل هوائی بازرگانی در جهان و در مسیرهای کوتاه مدت داخلی ، رابطه موسسات حمل و نقل هوائی باهم و با موسسات حمل و نقل دیگر ،حمل و نقل هوائی بین المللی از سال 1945 به بعد ، قراردادهای مهم بین المللی ، حمل و نقل هوائی ایران قبل و بعد از تاسیس شرکت هواپیمائی ایران و اهمیت اثرات اقتصادی آن در کشور و درپایان ارائه پیشنهاد در زمینه تقلیل هزینه ها بررسی شده است .