در سال¬های اخیر حضور زنان در محیـط کار چشمگیرتر شده است و روز به روز بر تعـداد آنان افزوده می¬شود. اما میزان پیشرفت زنان در مسیر شغلی متناسب با تعدادشان در سازمان¬ها نیست. زنان در حرکت به سمت مشاغل مدیریتی با مشکلاتی مواجه می¬شوند، در حالی که چنین موانعی برای مردان وجود ندارد. تحقیق حاضر با عنوان:"شناسایی موانع ارتقاء شغلی زنان و رابطه آن با ارتقاء آنان درپست های مدیریتی درسازمان تأمین اجتماعی شهر کرمانشاه" می باشد. " بررسی برخی موانع ارتقاء شغلی زنان از نگاه کارکنان سازمان تأمین اجتماعی بود که با توجه به جدول مورگان، 113 نفر به طور تصادفی انتخاب شدند. داده¬های استخراج شده از پرسشنامه با استفاده از نرم افزار spss و آزمون¬های آماری پارامتریک شامل آزمون کولموگوروف- اسمیرنوف، ضریب همبستگی پیرسون و آزمون رگرسیون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافته¬های تحقیق با استفاده از آزمون¬های فوق نشان داد که متغیرهای نگرش فرهنگی جامعه ،جو سازمانی ،فرصت توسعه وپیشرفت شغلی وتنوع شغلی " بر عدم ارتقاء زنان به سطوح مدیریتی تأثیر مثبت و معناداری دارند.

چکیده ندارد.