-

نیروی انسانی وفادار و سازگار با اهداف و ارزش های سازمانی که حاضر باشد فراتر از وظایف مقرر در شرح وظایفش فعالیت کند، عامل مهمی در اثربخشی سازمان محسوب می شود. وجود چنین نیرویی در سازمان وجهه و اعتبار سازمانی را در اجتماع، مناسب جلوه می دهد و زمینه را برای رشد و توسعه آن فراهم می کند. پژوهش حاضر از لحاظ هدف از نوع کاربردی، از لحاظ نوع روش، توصیفی - استنباطی می باشد و هدف آن تعیین مطالعه بررسی نقش تعدیل گر جو سازمانی در رابطه بین ویژگیهای شخصیتی و جامعه پذیری کارکنان شرکت نفت استان اردبیل است. از روش کتابخانه ای و پرسشنامه ای جهت گرد آوری اطلاعات استفاده خواهد شد.