محقق تجربه کار را در سازمانهای دولتی مهمترین ابزار کار دانسته بنابراین کلیه عوامل و شرایط انگیزش را ملزم میداند، تابالاترین کارآیی از طرف نیروی کار عرضه شود فرضیه اهم تحقیق : -1 با بالا رفتن رضایت شغلی کارکنان کارآیی آنان افزایش یافته و سازمان بهتر میتواند به اهداف خود دسترسی یابد و فرضیات فرعی عواملی را موجب شغلی می شوند را -1 حقوق و مزایای مکفی -2 افزایش مهارت شغلی -3 روابط صمیمانه همکاران -4 اصلاح سیاستهای پرسنلی -5 کاهش و اصلاح بوروکراسیهای اداری -6 توجه بیشتر به مسائل رفاهی -7 ایجاد محیط مطلوب -8 آموزشهای شغلی مناسب معرفی نموده . این تحقیق توصیفی و متکی بر روشهای تحلیل آماری است بروش میدانی و کتابخانه ای در سال 1372 انجام گردیده و جمع آوری اطلاعات بوسیله پرسشنامه میباشد در ابتدا به آشنایی با مباحث تئوری تحقیق پرداخته و رفتار سازمانی و انگیزش را تعریف نموده و ارتباط ایندو را مشخص مینماید و سپس به تعریف کارآیی و علل عدم کارآیی و روش سنجش آنرا برمیشمرد ارتباط کارآیی را با رضایت شغلی و رفتار مدیر با کارکنان و همچنین نقش اصلاحات بوروکراسی در سازمان در بالا رفتن کارآیی را مورد بررسی قرار می دهد و با مطرح کردن تئوریهای انگیزش و رضایت شغلی ارتباط انها را با فرضیات تحقیق به اثبات میرساند و این ارتباط را در بخش دیگر با نظر دانشمندان اسلامی و ایرانی مثل غزالی استاد محمدتقی جعفری درباره انگیزش به ثبوت میرساند. در پایان به تجزیه و تحلیل داده ها که نتیجه پاسخ کارکنان ستادی سازمان صدا و سیما (حجم نمونه) می باشد پرداخته و با ترسیم نمودارها به کمک فرضیه های آماری و روشهای ریاضی استنتاج نموده و براساس پاسخ کارکنان، اثر هریک از متغیرهای فرضیه را با درصد بین 100 الی 60 درصد برکارآیی مثبت دانسته که تائیدی است بر اثبات فرضیات .