اهمیت بهره وری به مفهوم امروزی آن بعد از جنگ جهانی شناخته شده و توجه کارشناسان مالی، اقتصادی و مهندسین را به خود جلب کرده است . بهره وری در سطح موسسات و بخشهای داخلی آنها عمدتا مورد توجه مدیران و مهندسین صنایع قرار می گیرد. سنجش بهره وری اصلیترین گام در بهبود آن و لازمه سنجش نیز دسترسی به شاخصهای مناسب است . طرح و تدوین شاخصهای بهره وری از دیدگاه تکنیکهای مهندسی صنایع موضوع این پروژه تحقیقاتی است . در بخش اول تحقیق، مفهوم بهره وری، رابطه آن با سود دهی و اثر بخشی عوامل موثر بر افزایش بهره وری، ارزیابی، پریود و مبنای مقایسه شاخصها مورد بررسی قرار گرفته سپس شاخصهای بهره وری تعریف و دسته بندی شده و روشهای اندازه گیری ورودی و خروجی سیستم ارائه شده است و در انتهای این بخش ، بهره وری در سطوح مختلف خصوصا در سطح موسسات مورد توجه قرار گرفته است و پس از ارائه مفهوم بهره وری در سیستمهای مهندسی صنایع دستورالعمل طراحی شاخصها بیان شده و نهایتا شاخصهای بهره وری در شش سیستم کنترل کیفیت ، مطالعه کار (شامل مطالعه روش و زمانسنجی)، نگهداری و تعمیرات ، برنامه ریزی تولید، مدیریت جامع مواد و طراحی کارخانه و حمل و نقل مواد طرح و تدوین شده و در انتهای این بخش اثرات شاخصهای طرح شده بر هزینه واحد مورد بحث قرار گرفته است . نتایج حاصل از انجام پروژه عمدتا بصورت شاخصهایی است که با توجه به شش سیست فوق الذکر طرح و تدوین شده و جمعا شامل بیش از 424 شاخص است . بهره وری در سطح موسسات بصورت سنجش عملکرد با تمرکز بر روی آنالیز نسبتها تدوین شده است مشخصه های اهداف و وظایف تکنیکهای مهندسی صنایع تعریف شده بطوریکه تحلیل مسئ بهره وری از طریق فرایند تصمیم گیری با مشخصه های چندگانه امکان پذیر می باشد . ارزش افزوده هزینه واحد بعنوان معیار مقایسه بین نسبتها پیشنهاد شده است . قابلیت انعطاف در تعریف نسبتها، امکان تعریف و حل کامل مسئله بهره وری را ب خوبی فراهم می سازد. در نهایت استفاده از روش آنالیز نسبتها برای بکارگیری تکنیکهای مهندسی صنایع بعنوان کلید ارزیابی بهره وری مورد تاکید قرار گرفته است .