این تحقیق با موضوع بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و فرایند دانش آفرینی در دانشگاه علوم پزشکی شاهرود انجام شد. پس از بررسی و مطالعه مباحث و دیدگاه های گوناگون انجام شده درباره فرهنگ سازمانی و فرایند دانش آفرینی، در خصوص روابط میان متغیرها، تعداد پنج فرضیه مطرح شد. در جهت گردآوری داده های لازم برای پژوهش و بررسی فرضیه های یادشده، با توجه به ماهیت موضوع(تحقیق پیمایشی)، از پرسشنامه دانش آفرینی و پرسشنامه فرهنگ سازمانی کمرون و کوئین استفاده و اطلاعات لازم گردآوری شد. پس از جمع آوری داده ها از طریق اجرای پرسشنامه در بین نمونه مورد مطالعه ، با استفاده از شاخصهای آماری توصیفی میانگین، انحراف استاندارد و جداول فراوانی ونمونه ها به توصیف و ارائه داده ها پرداخته شده است . سپس با استفاده از شاخص های استنباطی به آزمون فرضیه ها و تجزیه و تحلیل آنها پرداختیم.نتایج تحقیق با توجه به تجزیه وتحلیل فرضیه های در این فصل بیان شده است .

چکیده ندارد.