هدف از این پژوهش ،بررسی ویژگی های روان سنجی پرسشنامه دلبستگی بزرگسالان کولینز و رید و رابطه آن با 5 عامل شخصیتی نئو neo-ffi-r است. برای این منظور تعداد 369 نفر از مادرانی که کودکان خود را در سال 1392 به مهد کودک می سپردند و نیز مربیانی که خود دارای کودک بودند به صورت نمونه گیری تصادفی چند مرحله ای از مجموع مناطق شهر تهران پنج منطقه شمال، جنوب، شرق،غرب و مرکز تهران نمونه گیری شدند.کلیه آزمودنی ها با استفاده از آزمونهای دلبستگی بزرگسالان و پنج عامل شخصیتی نئو مورد آزمون قرار گرفتند.پژوهش حاضر یک پژوهش توصیفی اکتشافی است که براساس روشهای کلاسیک روان سنجی انجام شده است.در این پژوهش اعتبار پرسشنامه دلبستگی بزرگسالان از طریق آلفای کرونباخ برابر با 0.718 بدست آمد. روایی سازه پرسشنامه با تحلیل عاملی بررسی شد.مقدار کفایت نمونه برداری برابر است با 0.748 ومعنادار شدن مشخصه کرویت بارتلت حاکی از وجود شرایط مناسب جهت اجرای تحلیل عاملی بوده است. نتایج تحلیل عاملی با چرخش واریماکس منجر به استخراج سه عامل شد که بر روی هم 37.695 از واریانس کل را تبین می کند.که 15.60 از واریانس کل مربوط به عامل اول و 12.14 از واریانس کل مربوط به عامل دوم و 9.95 از واریانس کل مربوط به عامل سوم است . برای نرم پرسشنامه دلبستگی از نرم رتبه درصدی استفاده شد و برای هر سه عامل بدست آمد. یافته های این پژوهش نشان می دهد که این پرسشنامه را به عنوان یک ابزار نسبتا معتبر و روا برای سنجش دلبستگی مادران و مربیان مهد کودک می توان به کار برد و نیز عوامل پرسشنامه دلبستگی بزرگسالان کالینز و رید با عوامل پرسشنامه 5 عامل شخصیتی نئو از طریق آزمون همبستگی پیرسون مورد بررسی قرار گرفت و نتایج نشان داد بین زیر مقیاس روان نژندی بااضطراب، وابستگی ونزدیکی رابطه مثبت معنادار وجود داشت . زیر مقیاس برون گرایی با نزدیکی رابطه منفی معنادار و بین اضطراب و دلپذیر بودن و مقیاس دلپذیر بودن با وابستگی رابطه منفی معنادار وجود داشت . باوجدان بودن بااضطراب و مقیاس باوجدان بودن با نزدیکی رابطه منفی معنادار داشت . برون گرایی با اضطراب و دلپذیر بودن با نزدیکی رابطه معناداری نداشت. باوجدان بودن با وابستگی و انعطاف پذبری با هیچ یک از عوامل دلبستگی رابطه معناداری نداشت . کلید واژه: دلبستگی ،5 عامل شخصیتی نئو،روان نژندی، اضطراب، وابستگی ، نزدیکی، برون گرایی ، دلپذیر بودن، باوجدان بودن، انعطاف پذیری

هدف این پژوهش ، بررسی ویژگی های روان سنجی پرسش نامه رضایت شغلی مینه سوتا (msq) و بررسی رابطه آن با تعهد سازمانی و عملکرد شغلی است. برای این منظور 403 نفر از کارکنان بخش ستادی شرکت های تولیدکننده شهر تهران و حومه آن به صورت نمونه گیری تصادفی مرحله ای انتخاب شدند. تمامی شرکت کنندگان با استفاده از فرم بلند (100 سوال) پرسش نامه رضایت شغلی مینه سوتا، آزمون تعهد سازمانی پورتر (ocq) و آزمون عملکرد شغلی پاترسون مورد آزمون و سنجش قرار گرفتند. این پژوهش از نوع توصیفی پیمایشی و از شاخه همبستگی است که بر اساس روش های کلاسیک روان سنجی بررسی شد. اعتبار همسانی درونی عامل های درونی و بیرونی پرسش نامه رضایت شغلی از طریق ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 970/0 برای 61 سوال و 971/0 برای 37 سوال به دست آمد. ضرایب اعتبار برای کل پرسش نامه رضایت شغلی مینه سوتا با حذف دو سوال در تحلیل عاملی (98 سوال) برابر 983/0 محاسبه شد. روایی سازه پرسش نامه با استفاده از تحلیل عاملی بررسی شد و شاخص kmo برابر با 935/0 و معناداربودن کرویت بارتلت حاکی از وجود شرایط لازم جهت اجرای تحلیل عاملی است. نتایج تحلیل عاملی با چرخش واریماکس منجر به استخراج 2 عامل شد که نزدیک به 43 درصد از واریانس کل را تبیین می کند. 889/22 درصد به وسیله عامل اول (عوامل درونی) و 842/19 درصد توسط عامل دوم (عوامل بیرونی) تبیین می شود. برای تهیه نرم پرسش نامه رضایت شغلی، رتبه درصدی محاسبه و بدین ترتیب، برای هر 2 عامل و کل پرسش نامه جدول نرم تهیه شد. رابطه بین عوامل پرسش نامه رضایت شغلی با تعهد سازمانی و عملکرد شغلی از طریق تحلیل رگرسیون مورد بررسی قرار گرفت و نتایج به دست آمده نشان داد 32? از واریانس مربوط به تعهد سازمانی به وسیله عامل اول و دوم از عوامل msq تبیین می شود. ضریب تأثیر عامل اول (b=0.029) نشان می دهد که این عامل با اطمینان 99? می تواند تغییرات مربوط به تعهد سازمانی را پیش بینی کند. ضریب تأثیر عامل دوم (b=0.229) با اطمینان 99? نمی تواند تغییرات مربوط به تعهد سازمانی را پیش بینی کند. نتایج بررسی پژوهش حاضر حاکی از عدم رابطه معنی دار بین عوامل رضایت شغلی مینه سوتا با عملکرد شغلی است. نتایج این پژوهش نشان می دهد، پرسش نامه رضایت شغلی مینه سوتا را می توان به عنوان ابزار نسبتاً معتبر و روا برای سنجش میزان رضایت شغلی در واحد های صنعتی به کار برد.

چکیده ندارد.